{"id":34335,"date":"2023-05-30T07:51:00","date_gmt":"2023-05-30T14:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coderpad.io\/?p=34335"},"modified":"2025-03-21T07:20:04","modified_gmt":"2025-03-21T14:20:04","slug":"questions-comportementales-entretien-technique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/blog\/hiring-developers\/behavioral-interview-questions-software-engineers\/","title":{"rendered":"18 questions comportementales \u00e0 poser en entretien \u00e0 des profils Tech"},"content":{"rendered":"<p>Le saviez-vous ? 92 % des professionnels des Ressources Humaines interrog\u00e9s \u00e0 l'occasion de l\u2019\u00e9tude LinkedIn sur les Global Talent Trends estiment que les soft skills sont plus importantes que <a href=\"https:\/\/coderpad.io\/blog\/interviewing\/5-tips-for-interviewing-frontend\/\">les comp\u00e9tences techniques<\/a> .<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cet article, nous aborderons toutes les questions comportementales les plus couramment pos\u00e9es en entretien. D\u00e9couvrez en prime de pr\u00e9cieux conseils \u00e0 destination des profils tech, des recruteurs et des managers amen\u00e9s \u00e0 recruter des profils IT. Mais pour commencer, un peu de contexte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les questions comportementales en entretien, qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/h3>\n\n\n\n<p>En quelques mots, les questions comportementales que l\u2019on pose en entretien visent \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler comment le candidat est susceptible de se comporter dans une situation donn\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Elles aident le recruteur \u00e0 mieux comprendre le candidat en lui permettant d\u2019\u00e9valuer aussi bien ses comp\u00e9tences techniques que ses soft skills.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019\u00e9valuer la gestion du stress, la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre les conflits, la gestion des priorit\u00e9s ou la capacit\u00e9 \u00e0 se tenir \u00e0 jour des derni\u00e8res tendances, ces questions constituent un v\u00e9ritable pilier du processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En quoi permettent-elles d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences cl\u00e9s des profils IT ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Pourquoi sont-elles donc omnipr\u00e9sentes dans le recrutement aujourd\u2019hui ? Pour r\u00e9sumer, elles permettent aux recruteurs de se faire rapidement une id\u00e9e de la mani\u00e8re de travailler des candidats. Contrairement aux questions rebattues (par exemple : \u201cquelles sont vos principales forces et faiblesses ?\u201d), les questions comportementales sont pr\u00e9cises et poussent le candidat \u00e0 fournir des exemples concrets tir\u00e9s de son parcours professionnel. Et tout recruteur digne de ce nom vous le dira : l\u2019analyse des comportements pass\u00e9s permet <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/briannawiest\/2018\/04\/23\/8-traits-that-are-scientifically-proven-to-predict-future-success\/?sh=58b13fe1655a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u2019anticiper les comportements futurs<\/a>, et donc la r\u00e9ussite potentielle des candidats.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela \u00e9tant \u00e9tabli, passons d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent aux questions comportementales d\u2019entretien les plus r\u00e9currentes. Nous les avons divis\u00e9es en 6 cat\u00e9gories :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9solution de probl\u00e8mes<\/li>\n\n\n\n<li>Comp\u00e9tences en communication<\/li>\n\n\n\n<li>Leadership et travail d\u2019\u00e9quipe<\/li>\n\n\n\n<li>Comp\u00e9tences techniques<\/li>\n\n\n\n<li>Pens\u00e9e critique<\/li>\n\n\n\n<li>Gestion de projet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A noter que ces questions sont constamment modifi\u00e9es et mises \u00e0 jour par les recruteurs, ce qui fait que vous ne pouvez jamais \u00eatre s\u00fbr \u00e0 100 % des questions qui vont vous \u00eatre pos\u00e9es. Dans tous les cas, nous vous livrons ici un panorama relativement complet qui, combin\u00e9 aux nombreux conseils livr\u00e9s au fil de cet article, vous aidera \u00e0 vous pr\u00e9parer au mieux \u00e0 vos prochains entretiens.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quant aux recruteurs, ce listing peut vous aider 1) \u00e0 identifier les questions qui r\u00e9pondent au mieux aux besoins de votre entreprise et 2) \u00e0 am\u00e9liorer votre taux de r\u00e9ussite en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>Entrons sans plus attendre dans le vif du sujet.<\/p>\n\n\n<section class=\"linkedin-slider-block\tjs-linkedin-slider-block\" data-block-name=\"coderpad-linkedin-slider\" data-block-margin-bottom=\"large\">\n\n\t<div class=\"inner\">\n\t\t<div class=\"the-controls\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"the-title\">Oh, avant de plonger ! 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Parlez-nous d\u2019une occasion o\u00f9 un probl\u00e8me technique vous a paru particuli\u00e8rement difficile \u00e0 r\u00e9soudre, et de la strat\u00e9gie qui vous a permis d\u2019en venir \u00e0 bout.<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette question est tr\u00e8s souvent pos\u00e9e en entretien. Dans ce cas de figure, le recruteur cherche \u00e0 cerner comment vous travaillez sous la pression et \u00e0 analyser votre capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer les impr\u00e9vus. Il veut \u00e9galement savoir si vous parvenez \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sur vos difficult\u00e9s pass\u00e9es et \u00e0 en tirer des le\u00e7ons. Comme souvent avec les questions comportementales, la r\u00e9ponse la plus pertinente consiste \u00e0 raconter une anecdote illustrant la comp\u00e9tence vis\u00e9e. C\u2019est ici que <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/career-advice\/interviewing\/how-to-use-the-star-interview-response-technique\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la m\u00e9thode STAR entre en jeu<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 entendu parler de cette technique d\u2019entretien. La m\u00e9thode STAR fournit un format de r\u00e9ponse efficace et pertinent, sur le mod\u00e8le suivant :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Situation :<\/strong> d\u00e9crivez de mani\u00e8re d\u00e9taill\u00e9e dans quel contexte s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e votre anecdote.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00e2che :<\/strong> expliquez quel r\u00f4le vous avez jou\u00e9 \u00e0 cette occasion.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Action :<\/strong> expliquez comment vous avez r\u00e9ussi \u00e0 surmonter la difficult\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9sultat :<\/strong> d\u00e9crivez les retomb\u00e9es de vos actions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 anticiper cette question en listant \u00e0 l\u2019avance quelques d\u00e9fis marquants. Il vous suffira alors de les raconter en suivant les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de la m\u00e9thode STAR. Veillez \u00e0 ce que les retomb\u00e9es de vos actions soient \u00e9videmment positives - \u00e0 l\u2019issue de l\u2019entretien, l\u2019objectif est que le recruteur souhaite vous int\u00e9grer \u00e0 son \u00e9quipe - et pas l\u2019inverse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Comment abordez-vous la r\u00e9solution des probl\u00e8mes dans votre quotidien professionnel ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Avec cette question, le recruteur cherche \u00e0 comprendre par quels processus vous parvenez \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes. Un seul mot d\u2019ordre : la pr\u00e9cision. N\u2019h\u00e9sitez donc pas \u00e0 d\u00e9crire votre d\u00e9marche dans le d\u00e9tail. Cela peut consister par exemple \u00e0 rassembler les donn\u00e9es n\u00e9cessaires, les analyser et les comparer avant d\u2019\u00e9changer sur vos conclusions avec votre \u00e9quipe pour prendre une d\u00e9cision finale. Rien de tel pour illustrer \u00e0 la fois <a href=\"https:\/\/www.theforage.com\/blog\/skills\/analytical-skills\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">votre capacit\u00e9 d\u2019analyse<\/a> ET vos comp\u00e9tences en communication. ici encore, vous pouvez utiliser la m\u00e9thode STAR pour donner davantage de contexte au recruteur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Donnez un exemple de projet o\u00f9 vous avez \u00e9t\u00e9 amen\u00e9(e) \u00e0 g\u00e9rer plusieurs priorit\u00e9s en m\u00eame temps.<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette fois, l\u2019int\u00e9r\u00eat est de montrer que vous \u00eates capable de travailler sous la pression. Comme vous le savez s\u00fbrement, il y a r\u00e9guli\u00e8rement des moments de rush au bureau. Faites la d\u00e9monstration de votre capacit\u00e9 \u00e0 bien g\u00e9rer votre temps et \u00e0 rester flexible quand la situation l\u2019exige. Montrez que vous savez prioriser les t\u00e2ches, selon des crit\u00e8res bien d\u00e9finis. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 d\u00e9crire \u00e9tape par \u00e9tape comment vous g\u00e9rez les priorit\u00e9s et comment vous vous organisez pour toujours respecter les deadlines.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comp\u00e9tences en communication<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. D\u00e9crivez une occasion o\u00f9 vous avez d\u00fb communiquer des informations techniques \u00e0 des interlocuteurs non-techniques.<\/h3>\n\n\n\n<p>Vous devez ici montrer que vos comp\u00e9tences ne se limitent pas \u00e0 votre expertise technique. Vous \u00eates \u00e9galement capable de transmettre des informations complexes, <a href=\"https:\/\/www.auvik.com\/franklyit\/blog\/technical-ideas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de mani\u00e8re claire et concise<\/a>,  \u00e0 des coll\u00e8gues et des clients qui n\u2019ont pas votre arri\u00e8re-plan technique. Les employeurs cherchent avant tout \u00e0 d\u00e9terminer si vous savez expliquer un concept sans assommer votre auditoire avec du jargon technique. Ils veulent \u00e9galement savoir si vous avez de bonnes capacit\u00e9s d\u2019\u00e9coute et si vous vous assurez que vos interlocuteurs ont bien saisi ce que vous cherchez \u00e0 leur expliquer. Veillez \u00e0 utiliser des exemples concrets pour illustrer votre r\u00e9ponse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Donnez un exemple d\u2019occasion o\u00f9 vous avez \u00e9t\u00e9 amen\u00e9(e) \u00e0 g\u00e9rer un conflit avec un coll\u00e8gue.<\/h3>\n\n\n\n<p>Les conflits en entreprise sont in\u00e9vitables. Il y a tellement d\u2019id\u00e9es et de volont\u00e9s qui se c\u00f4toient au sein d\u2019une organisation qu\u2019il est bien naturel de voir \u00e9merger des conflits entre collaborateurs de temps \u00e0 autre. C\u2019est pourquoi il est essentiel de d\u00e9velopper de bonnes comp\u00e9tences en communication. Pour r\u00e9pondre efficacement \u00e0 cette question, montrez que vous savez r\u00e9agir de mani\u00e8re ad\u00e9quate \u00e0 n\u2019importe quel probl\u00e8me et que vous savez aussi bien g\u00e9rer les tensions que d\u00e9samorcer une situation conflictuelle. R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 l\u2019avance \u00e0 un exemple particuli\u00e8rement parlant et expliquez comment vous avez r\u00e9ussi \u00e0 redresser la situation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Comment instaurer une communication efficace avec vos coll\u00e8gues \u00e0 distance ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tant de plus en plus r\u00e9pandu (le ph\u00e9nom\u00e8ne s\u2019est <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/ch\/en\/pages\/human-capital\/articles\/how-covid-19-contributes-to-a-long-term-boost-in-remote-working.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">grandement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 depuis la pand\u00e9mie<\/a>), il est essentiel aujourd\u2019hui de pouvoir montrer que vous savez collaborer \u00e0 distance avec les autres membres de votre \u00e9quipe. Il vous faudra d\u00e9montrer que vous pouvez travailler dans un environnement couvrant diff\u00e9rents fuseaux horaires, et anticiper quand certains coll\u00e8gues ne peuvent pas se rendre disponible. Montrez que vous \u00eates \u00e0 l\u2019aise pour \u00e9changer via de nombreux canaux de communication diff\u00e9rents. Si vous n\u2019avez jamais travaill\u00e9 \u00e0 distance par le pass\u00e9, d\u00e9crivez ce que vous feriez dans une telle situation. <em>serait <\/em>dans cette situation.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Leadership et travail d'\u00e9quipe<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. D\u00e9crivez une occasion o\u00f9 vous avez dirig\u00e9 une \u00e9quipe dans le cadre d\u2019un projet particuli\u00e8rement complexe.<\/h3>\n\n\n\n<p>Ne soyez pas surpris de voir \u00e9merger cette question : elle aide les recruteurs \u00e0 \u00e9valuer votre leadership et votre capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe. La plupart des projets complexes exigent une bonne dynamique d'\u00e9quipe. Votre interlocuteur se focalise ici sur la gestion du temps, vos comp\u00e9tences en communication et votre capacit\u00e9 \u00e0 travailler en mode d\u00e9grad\u00e9, autrement dit sous pression. Ne soyez pas avare de d\u00e9tails et d\u00e9crivez pr\u00e9cis\u00e9ment comment vous avez manag\u00e9 votre \u00e9quipe dans une telle situation. Quelles ont \u00e9t\u00e9 les \u00e9tapes marquantes du projet et comment avez-vous entretenu la motivation des diff\u00e9rents membres de l\u2019\u00e9quipe ? Quelles qualit\u00e9s et comp\u00e9tences avez-vous d\u00e9montr\u00e9es \u00e0 cette occasion ? Quelles ont \u00e9t\u00e9 les retomb\u00e9es (positives) de vos actions ?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Comment avez-vous r\u00e9ussi \u00e0 entretenir la motivation des diff\u00e9rents membres de l\u2019\u00e9quipe pour atteindre votre objectif commun ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette question permet d\u2019\u00e9valuer vos comp\u00e9tences interpersonnelles et <a href=\"https:\/\/www.betterup.com\/blog\/motivating-a-team\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">votre leadership.<\/a> Pour y r\u00e9pondre efficacement, pensez \u00e0 un moment o\u00f9 vous avez r\u00e9ussi \u00e0 remobiliser un membre de l\u2019\u00e9quipe. Que vous lui ayez propos\u00e9 une compensation, que vous l\u2019ayez encourag\u00e9 ou inspir\u00e9, d\u00e9crivez dans le d\u00e9tail les actions que vous avez mises en place. Vous n\u2019avez aucune exp\u00e9rience manag\u00e9riale ? D\u00e9crivez comment vous motiveriez votre \u00e9quipe dans le cadre d\u2019un projet ou m\u00eame d\u2019une simple r\u00e9union.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Comment construisez-vous et entretenez-vous une atmosph\u00e8re positive entre les diff\u00e9rents membres de votre \u00e9quipe ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Encore une question susceptible de pointer le bout de son nez. Dans ce cas de figure, le recruteur cherche \u00e0 d\u00e9terminer si votre strat\u00e9gie relationnelle est align\u00e9e sur les valeurs de l\u2019entreprise. Montrer que vous \u00eates proactif et d\u00e9sireux de nouer de nouvelles relations. Veillez \u00e0 souligner votre volont\u00e9 de collaborer efficacement avec les autres, de bien cerner leurs besoins et priorit\u00e9s et d\u2019adapter votre style de communication quand n\u00e9cessaire. C\u2019est encore mieux si vous pouvez donner un exemple concret illustrant votre <a href=\"https:\/\/icml.com.au\/blog\/how-emotional-intelligence-improves-workplace-relationships\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">intelligence \u00e9motionnelle<\/a>.*<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comp\u00e9tences techniques<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. D\u00e9crivez une occasion o\u00f9 vous avez \u00e9t\u00e9 amen\u00e9(e) \u00e0 apprendre un nouveau langage de programmation ou \u00e0 d\u00e9couvrir une nouvelle technologie.<\/h3>\n\n\n\n<p>Sur le plan des comp\u00e9tences techniques, cette question peut sous-tendre un certain nombre d\u2019informations cl\u00e9s. A commencer par l\u2019expertise technique du candidat, mais \u00e9galement sa capacit\u00e9 \u00e0 assimiler de nouveaux concepts et langages de programmation. Pour y r\u00e9pondre efficacement, partagez une exp\u00e9rience au cours de laquelle vous avez \u00e9t\u00e9 amen\u00e9(e) \u00e0 apprendre un nouveau langage ou \u00e0 apprivoiser un nouveau logiciel. Puis faites le lien entre ces comp\u00e9tences et le poste pour lequel vous candidatez.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. D\u00e9crivez une situation o\u00f9 vous avez utilis\u00e9 vos comp\u00e9tences techniques pour r\u00e9soudre un probl\u00e8me.<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce sont votre capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes et votre adaptabilit\u00e9 qui sont ici \u00e9valu\u00e9es. Commencez par pr\u00e9senter le probl\u00e8me rencontr\u00e9, puis expliquez comment vous avez r\u00e9ussi \u00e0 trouver une solution, \u00e0 l\u2019aide des diff\u00e9rentes comp\u00e9tences acquises tout au long de votre parcours. Veillez \u00e0 faire preuve d\u2019enthousiasme et, si possible, \u00e0 faire ici aussi le lien entre votre exp\u00e9rience et le poste que vous cherchez \u00e0 obtenir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Comment faites-vous pour rester \u00e0 la page des derni\u00e8res tendances en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement web ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Un grand classique des questions d\u2019entretien technique. Avec cette question, votre futur employeur cherche \u00e0 d\u00e9terminer si vous \u00eates v\u00e9ritablement passionn\u00e9(e) par votre m\u00e9tier et si vous \u00eates pr\u00eat(s) \u00e0 fournir les efforts n\u00e9cessaires pour rester performant(e). Heureusement, cette question ne pose pas vraiment de difficult\u00e9. Il vous suffit de souligner tous les efforts que vous fournissez pour rester \u00e0 la page, qu\u2019il s\u2019agisse de lire la presse sp\u00e9cialis\u00e9e, d\u2019assister \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements, de suivre des newsletters ou d\u2019\u00eatre actif sur certains r\u00e9seaux sociaux comme LinkedIn. Veillez avant toute chose \u00e0 montrer \u00e0 quel point votre m\u00e9tier vous passionne.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pens\u00e9e critique<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. D\u00e9crivez une occasion o\u00f9 vous avez \u00e9t\u00e9 amen\u00e9(e) \u00e0 prendre une d\u00e9cision difficile alors que vous ne disposiez pas de toutes les informations n\u00e9cessaires.<\/h3>\n\n\n\n<p>Une excellente question qui permet de tester la fa\u00e7on dont vous utilisez votre logique et votre capacit\u00e9 d\u2019analyse pour prendre des d\u00e9cisions difficiles. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 appliquer la m\u00e9thode STAR pour expliquer comment vous avez pris votre d\u00e9cision et mis fin au probl\u00e8me. Veillez \u00e9galement \u00e0 justifier vos choix. Finalement, ce que le recruteur cherche \u00e0 savoir, c\u2019est si vous \u00eates capable de r\u00e9fl\u00e9chir par vous-m\u00eame et de justifier vos actes, donc \u00e9vitez de rejeter la faute sur vos coll\u00e8gues si quelque chose ne s\u2019est pas d\u00e9roul\u00e9 comme vous le souhaitiez.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. D\u00e9crivez une occasion o\u00f9 vous avez abord\u00e9 un probl\u00e8me complexe en le d\u00e9composant en sous-probl\u00e8mes plus faciles \u00e0 traiter s\u00e9par\u00e9ment.<\/h3>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit-l\u00e0 d\u2019une comp\u00e9tence vitale quand on travaille dans la Tech, en particulier quand survient un impr\u00e9vu. Il existe plusieurs mani\u00e8res de r\u00e9pondre \u00e0 cette question, mais gardez \u00e0 l\u2019esprit de toujours mettre en lumi\u00e8re votre aptitude \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes et \u00e0 utiliser votre capacit\u00e9 d\u2019analyse pour prioriser. Vous pouvez \u00e9galement mentionner la cr\u00e9ativit\u00e9 dont vous faites preuve pour trouver des solutions innovantes, ou encore votre <a href=\"https:\/\/www.betterup.com\/blog\/what-are-adaptability-skills\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">adaptabilit\u00e9<\/a> lorsque des obstacles surviennent. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 donner des exemples pr\u00e9cis tir\u00e9s de votre v\u00e9cu professionnel afin d\u2019apporter davantage de contexte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Comment faites-vous en sorte de proposer des solutions durables et \u00e9volutives ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Vous aurez ici besoin de rassurer le recruteur en lui montrant que vous savez vous tenir \u00e0 jour des derni\u00e8res tendances et appliquer les bonnes pratiques qui garantissent de <a href=\"https:\/\/www.adservio.fr\/post\/how-to-design-maintainable-and-scalable-software\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">proposer des solutions durables et \u00e9volutives<\/a>. Expliquez comment vous parvenez \u00e0 prioriser et organiser chaque projet tout en faisant ce que vous faites le mieux : coder.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gestion de projet<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. D\u00e9crivez un projet pour lequel vous avez d\u00fb g\u00e9rer plusieurs parties prenantes.<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour finir, nous listons ici les questions relatives \u00e0 la gestion de projet. Pour ce type de questions, les recruteurs cherchent \u00e0 d\u00e9terminer si vous \u00eates capable de r\u00e9pondre \u00e0 plusieurs demandes en m\u00eame temps, avec des deadlines parfois tr\u00e8s serr\u00e9es. Cela exige une excellente organisation ainsi qu\u2019une bonne communication. Veillez \u00e0 donner un exemple tir\u00e9 de vos exp\u00e9riences pass\u00e9es et \u00e0 d\u00e9crire dans le d\u00e9tail les strat\u00e9gies que vous avez pu mettre en place.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Illustrez la fa\u00e7on dont vous avez anticip\u00e9 les risques et difficult\u00e9s relatifs \u00e0 un projet donn\u00e9.<\/h3>\n\n\n\n<p>Tout chef de projet digne de ce nom fait preuve d\u2019une bonne gestion du risque. Et nous pouvons vous assurer qu\u2019en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement web, <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/career-advice\/career-development\/risks-in-software-development\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les choses peuvent vite se compliquer si l\u2019on n\u2019y prend pas garde<\/a>. Cela peut aussi bien concerner les petits bugs que des failles de s\u00e9curit\u00e9 majeures. C\u2019est pourquoi le recruteur cherche \u00e0 d\u00e9terminer si vous ma\u00eetrisez les principes cl\u00e9s de la gestion du risque, et si vous comprenez \u00e0 quel point ces enjeux sont importants. Donnez un exemple parlant pour illustrer votre capacit\u00e9 d\u2019analyse et votre sens de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Comment priorisez-vous les t\u00e2ches et affectez-vous les ressources relatives \u00e0 un projet ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Cette derni\u00e8re question porte \u00e9galement sur votre capacit\u00e9 \u00e0 prioriser par ordre d\u2019importance et sur votre sens de l\u2019organisation. La meilleure r\u00e9ponse consiste \u00e0 d\u00e9crire votre journ\u00e9e type ainsi que les techniques qui vous permettent de g\u00e9rer sereinement les t\u00e2ches du quotidien. Vous pouvez \u00e9galement expliquer comment vous d\u00e9l\u00e9guez certaines t\u00e2ches et quelles strat\u00e9gies vous mettez en place pour affecter tel ou tel membre de l\u2019\u00e9quipe \u00e0 telle mission.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Viser toujours plus loin, toujours plus haut<\/h2>\n\n\n\n<p>Voil\u00e0, c'est fait. Vous avez maintenant une id\u00e9e plus claire de ce qui vous attend dans le paysage de l'embauche dans le secteur de la technologie. Les questions d'entretien comportementales font fureur car elles permettent aux recruteurs de se faire une id\u00e9e de la fa\u00e7on dont un candidat <em>v\u00e9ritablement<\/em> visualiser la mani\u00e8re de travailler du candidat. Maintenant, gr\u00e2ce \u00e0 la m\u00e9thode STAR et \u00e0 nos conseils pour donner des exemples d\u00e9taill\u00e9s et adapt\u00e9s illustrant vos comp\u00e9tences, vos entretiens d\u2019embauche devraient se passer beaucoup plus sereinement !\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En associant ces questions d'entretien sur les comp\u00e9tences non techniques \u00e0 un processus d'embauche normalis\u00e9, vous serez en mesure de proc\u00e9der \u00e0 des embauches de qualit\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises. <a href=\"https:\/\/coderpad.io\/fr\/contactez-nous\/\">Obtenez une d\u00e9monstration de CoderPad d\u00e8s aujourd'hui<\/a> pour voir comment tout cela fonctionne !<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez les questions comportementales d'entretien les plus fr\u00e9quentes ainsi que nos tips pour les profils IT, les recruteurs et les managers.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":38494,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"persona":[28],"blog-programming-language":[],"keyword-cluster":[],"class_list":["post-34335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hiring-developers"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34335"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34335\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42353,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34335\/revisions\/42353"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34335"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/persona?post=34335"},{"taxonomy":"blog-programming-language","embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/blog-programming-language?post=34335"},{"taxonomy":"keyword-cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/keyword-cluster?post=34335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}