{"id":30519,"date":"2023-02-14T08:02:07","date_gmt":"2023-02-14T16:02:07","guid":{"rendered":"https:\/\/coderpad.io\/?p=30519"},"modified":"2024-04-11T09:54:55","modified_gmt":"2024-04-11T16:54:55","slug":"eviter-les-erreurs-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/blog\/hiring-developers\/avoid-mishires-in-it-recruitment\/","title":{"rendered":"Recrutement IT : trois r\u00e8gles d\u2019or pour \u00e9viter les erreurs de recrutement co\u00fbteuses"},"content":{"rendered":"<p>Chez CoderPad, nous aimons \u00e9changer avec nos clients afin de bien cerner les difficult\u00e9s qu\u2019ils rencontrent lorsqu\u2019ils recrutent des profils IT. Nous avons constat\u00e9 que les erreurs de recrutement revenaient tr\u00e8s fr\u00e9quemment au fil de ces \u00e9changes.<\/p>\n\n\n\n<p>Or, embaucher le mauvais profil revient cher. Et pour cause : une erreur de recrutement peut co\u00fbter 5 \u00e0 27 fois le salaire de l\u2019employ\u00e9 concern\u00e9. D\u2019apr\u00e8s une <a href=\"https:\/\/www.emissary.ai\/new-hires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tude de Leadership IQ<\/a> r\u00e9alis\u00e9e sur trois ans cons\u00e9cutifs, 46 % des nouvelles embauches se r\u00e9v\u00e8lent infructueuses au bout de 18 mois ! Concr\u00e8tement, l\u2019embauche non concluante d\u2019un profil Tech r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 45 000 dollars par an peut co\u00fbter entre 225 000 et 1 215 000 dollars \u00e0 l\u2019entreprise\u2026 Une somme&nbsp;<em>non n\u00e9gligeable,&nbsp;<\/em>qui pourrait certainement \u00eatre investie autrement.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9videmment, on n\u2019est jamais \u00e0 l\u2019abri d\u2019une erreur de recrutement, mais on peut significativement r\u00e9duire les risques. Voici trois conseils d\u2019experts, test\u00e9s et approuv\u00e9s par notre vaste communaut\u00e9 de professionnels RH et de managers IT.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><nav aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ul><li class=\"\"><a href=\"#tip-1-introduce-potential-hires-to-your-tech-team\">Conseil 1 : pr\u00e9sentez les candidats potentiels \u00e0 votre \u00e9quipe Tech<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#tip-2-streamline-and-automate-your-screening-process-for-efficient-it-recruitment\">Conseil n\u00b0 2 : rationalisez et automatisez votre processus de s\u00e9lection des profils IT pour gagner en efficacit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#tip-3-plan-your-interview-questions-carefully\">Conseil n\u00b0 3 : planifiez avec soin les questions que vous posez en entretien<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Pour information :&nbsp;<a href=\"https:\/\/coderpad.io\/fr\/blog\/recruter-developpeurs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tous nos articles et ressources sur le recrutement IT sont d\u00e9sormais disponibles ici !<\/a>&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tip-1-introduce-potential-hires-to-your-tech-team\">Conseil 1 : pr\u00e9sentez les candidats potentiels \u00e0 votre \u00e9quipe Tech<\/h2>\n\n\n\n<p>Notre <a href=\"https:\/\/www.codingame.com\/work\/codingame-and-coderpad-tech-hiring-survey-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enqu\u00eate 2023, men\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale,<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la culture d\u2019entreprise est l\u2019un des principaux crit\u00e8res qui orientent le choix des d\u00e9veloppeurs en recherche d\u2019un nouveau poste. Pour plus de 20 % d\u2019entre eux, il s\u2019agit d\u2019un facteur essentiel. C\u2019est dire toute l\u2019importance de la culture d\u2019entreprise pour attirer et fid\u00e9liser les meilleurs talents.<\/p>\n\n\n\n<p>Une inad\u00e9quation de culture et de valeurs peut faire \u00e9chouer un recrutement. Mais concr\u00e8tement, que peut-on faire pour \u00e9viter de se tromper de candidat ?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tout d\u2019abord, soyez transparent sur l\u2019attitude et l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit que vous recherchez chez un candidat. Quel rapport au travail et \u00e0 l\u2019entreprise attendez-vous de sa part ? Assurez-vous qu\u2019il a bien compris votre fa\u00e7on de travailler, le mode d\u2019interaction et les responsabilit\u00e9s des membres de votre \u00e9quipe, ainsi que les objectifs et les valeurs de l\u2019entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ensuite, nous vous recommandons vivement de pr\u00e9senter les candidats prometteurs \u00e0 votre \u00e9quipe IT. Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs pour incarner votre culture d\u2019entreprise en toute transparence et authenticit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Il y a de cela plusieurs ann\u00e9es, du temps o\u00f9 toute l\u2019\u00e9quipe travaillait encore au bureau, il nous arrivait d\u2019inviter les candidats que nous avions pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s \u00e0 d\u00e9jeuner. On s\u2019installait \u00e0 la cuisine autour d\u2019une grande table en bois, qui devenait le th\u00e9\u00e2tre d\u2019\u00e9changes anim\u00e9s au moment du d\u00e9jeuner. On ne mangeait pas tous la m\u00eame chose et pas tous au m\u00eame moment, et les conversations avaient rarement trait au travail - l\u2019ambiance \u00e9tait d\u00e9tendue et amicale. En invitant ainsi des candidats \u00e0 d\u00e9jeuner avec nous au bureau, nous leur offrions un aper\u00e7u bien r\u00e9el et concret du quotidien chez CoderPad. Les futures recrues potentielles pouvaient rencontrer les personnes avec lesquelles elles seraient amen\u00e9es \u00e0 travailler au quotidien, poser des questions et se faire une id\u00e9e de l\u2019ambiance g\u00e9n\u00e9rale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui, une grande partie de nos processus de recrutement se d\u00e9roule \u00e0 distance. Mais nous pr\u00e9voyons toujours un moment durant lequel les candidats ont l\u2019occasion d\u2019\u00e9changer avec des membres de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce moment d\u2019\u00e9change leur permet de se faire une meilleure id\u00e9e de ce \u00e0 quoi s\u2019attendre. De notre c\u00f4t\u00e9, nous pouvons voir s\u2019ils semblent \u00e0 l\u2019aise dans notre environnement d\u2019entreprise. Cette immersion nous permet d\u2019observer la mani\u00e8re dont les candidats interagissent avec le reste de l\u2019\u00e9quipe et de glaner parfois des informations qui ne seraient sans doute pas ressorties au cours d\u2019un entretien formel.<\/p>\n\n\n\n<p>Un candidat s\u2019ouvrira plus facilement devant de futurs coll\u00e8gues potentiels, et si votre \u00e9quipe est impliqu\u00e9e dans le processus de recrutement, elle sera \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des signaux d\u2019alerte qui ne trompent pas : une \u00e9thique professionnelle douteuse, des propos d\u00e9plac\u00e9s au sujet d\u2019anciens employeurs ou de pr\u00e9c\u00e9dents emplois, une personnalit\u00e9 arrogante ou pr\u00e9tentieuse, ou tout autre probl\u00e8me susceptible de rendre la collaboration difficile.<\/p>\n\n\n\n<p>Une simple invitation \u00e0 d\u00e9jeuner ou \u00e0 partager un caf\u00e9 dans une ambiance informelle permet de mettre l\u2019entreprise et le candidat dans les meilleures conditions possibles pour prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e et limiter le risque de d\u00e9ception ult\u00e9rieure.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tip-2-streamline-and-automate-your-screening-process-for-efficient-it-recruitment\">Conseil n\u00b0 2 : rationalisez et automatisez votre processus de s\u00e9lection des profils IT pour gagner en efficacit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Selon notre enqu\u00eate sur les <a href=\"https:\/\/www.codingame.com\/work\/codingame-and-coderpad-tech-hiring-survey-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enqu\u00eate annuelle sur les grandes tendances du recrutement Tech,<\/a> plus de 57 % des professionnels RH consid\u00e8rent que \u201ctrouver des candidats qualifi\u00e9s\u201d est ce qui leur pose le plus probl\u00e8me lorsqu\u2019ils cherchent \u00e0 recruter des d\u00e9veloppeurs. Une difficult\u00e9 de plus en plus pr\u00e9gnante, sachant qu\u2019elle conna\u00eet une hausse de 9,8 % par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Et en effet, trouver des profils adapt\u00e9s, filtrer les candidatures et identifier les candidats qualifi\u00e9s pour le poste \u00e0 pourvoir est loin d\u2019\u00eatre une t\u00e2che facile. Sachant que se contenter de passer en revue des CV s\u2019av\u00e8re souvent aussi chronophage qu\u2019inefficace.<\/p>\n\n\n\n<p>Car tout l\u2019enjeu se r\u00e9sume \u00e0 la question suivante : peut-on se fier au CV d\u2019un candidat pour se faire une id\u00e9e de ses comp\u00e9tences techniques ? La r\u00e9ponse est sans appel : non !<\/p>\n\n\n\n<p>Un candidat qui poss\u00e8de sur le papier toutes les qualifications, l\u2019exp\u00e9rience et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires, peut finalement ne pas avoir l\u2019expertise technique attendue. \u00c0 l'inverse, certains recruteurs passent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de d\u00e9veloppeurs talentueux \u00e0 fort potentiel, dont le seul d\u00e9faut est d\u2019avoir un CV peu attractif ou un parcours atypique.<\/p>\n\n\n\n<p>Les d\u00e9veloppeurs ont aujourd'hui des profils de plus en plus vari\u00e9s. D\u2019apr\u00e8s notre derni\u00e8re enqu\u00eate, 59 % d\u2019entre eux seraient autodidactes. Voil\u00e0 pourquoi, chez CoderPad, nous valorisons et facilitons les processus d\u2019embauche bas\u00e9s sur les comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p>Beaucoup d\u2019entreprises amen\u00e9es \u00e0 recruter des profils IT utilisent notre&nbsp;<a href=\"https:\/\/coderpad.io\/fr\/solutions\/tests-techniques\/\">plateforme de tests techniques en ligne<\/a>&nbsp;pour rationaliser, automatiser et acc\u00e9l\u00e9rer leurs processus de s\u00e9lection des candidats. En proposant des tests techniques r\u00e9alistes et gamifi\u00e9s, nos clients peuvent offrir les m\u00eames chances \u00e0 tous leurs candidats. Ils re\u00e7oivent ensuite des rapports d\u2019\u00e9valuation d\u00e9taill\u00e9s et fiables, qui leur permettent de rep\u00e9rer une perle rare en un clin d'\u0153il. Nos tests automatis\u00e9s fournissent des donn\u00e9es et des indications fiables sur les comp\u00e9tences r\u00e9elles des candidats. Plus besoin de&nbsp;<em>se fier aveugl\u00e9ment<\/em>&nbsp;\u00e0 ce qui est \u00e9crit sur leur CV. Vous pouvez fonder votre choix sur ce que vous les avez r\u00e9ellement&nbsp;<em>vu faire,&nbsp;<\/em>en \u00e9valuant et en comparant leur performance avec celle d\u2019autres candidats invit\u00e9s \u00e0 passer le m\u00eame test.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, les comp\u00e9tences techniques ne sont pas les seules \u00e0 \u00e9valuer. <a href=\"https:\/\/www.emissary.ai\/new-hires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Une r\u00e9cente \u00e9tude de Leadership IQ <\/a>a ainsi r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les erreurs de recrutement pouvaient \u00eatre dues \u00e0 plusieurs causes. Par exemple :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>26 % des candidats n\u2019acceptent pas de recevoir du feedback.<\/li>\n\n\n\n<li>23 % g\u00e8rent mal leurs \u00e9motions, ce qui peut les emp\u00eacher de r\u00e9aliser leur travail correctement ou d\u2019interagir efficacement avec les autres membres de l\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li>17 % n\u2019ont pas suffisamment de motivation pour exceller dans leur travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mais comment d\u00e9celer ces traits de personnalit\u00e9 avant d\u2019embaucher ?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences techniques peut \u00eatre facilit\u00e9e par l\u2019utilisation d\u2019outils d\u2019\u00e9valuation technique en ligne, tels que <a href=\"https:\/\/coderpad.io\/fr\/solutions\/tests-techniques\/\">CoderPad Screen<\/a>, l\u2019\u00e9valuation des <a href=\"https:\/\/coderpad.io\/blog\/interviewing\/i-asked-chatgpt-to-evaluate-developers-soft-skills-here-is-what-i-learned\/\" data-type=\"post\" data-id=\"34403\">soft skills<\/a> d\u2019un candidat peut s\u2019av\u00e9rer bien plus d\u00e9licate.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tip-3-plan-your-interview-questions-carefully\">Conseil n\u00b0 3 : planifiez avec soin les questions que vous posez en entretien<\/h2>\n\n\n\n<p>Avant un entretien, une&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.codingame.com\/work\/blog\/tech-recruiting\/how-to-prepare-your-next-coding-interview-tech-recruiters\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solide pr\u00e9paration<\/a>&nbsp;est tout aussi importante pour le recruteur (ou le manager) que pour le candidat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ne comptez pas sur la chance pour trouver les questions qui vous permettront de r\u00e9v\u00e9ler les caract\u00e9ristiques et particularit\u00e9s comportementales d\u2019un candidat. Ayez bien en t\u00eate les principaux traits de caract\u00e8re que vous recherchez avant m\u00eame de commencer le processus de recrutement. Il est primordial d\u2019\u00e9valuer les soft skills d\u2019un candidat lors de l\u2019entretien (qu\u2019il soit men\u00e9 en ligne ou en pr\u00e9sentiel, ou encore via un outil d\u2019\u00e9valuation en ligne).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Que recherchez-vous : une personne positive, qui aime travailler en \u00e9quipe ? Quelqu\u2019un de tr\u00e8s motiv\u00e9, dot\u00e9 d\u2019une solide \u00e9thique professionnelle ? Pr\u00e9f\u00e9rez-vous quelqu\u2019un avec une grande capacit\u00e9 d\u2019adaptation ou une personne attentive aux d\u00e9tails ? Pr\u00e9parez \u00e0 l\u2019avance une s\u00e9rie de questions \u00e0 poser au candidat afin d\u2019obtenir des indications sur ses traits de personnalit\u00e9. Vous pouvez notamment utiliser des questions bas\u00e9es sur des mises en situation, telles que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que feriez-vous si... ?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Un jour, notre entreprise a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e \u00e0 tel probl\u00e8me. Qu\u2019auriez-vous fait pour le r\u00e9soudre ? (Demandez au candidat de nommer les diff\u00e9rentes soft skills auxquelles il aurait fait appel dans de telles circonstances).<\/li>\n\n\n\n<li>Quel est le probl\u00e8me le plus complexe que vous ayez eu \u00e0 r\u00e9soudre et quelle solution avez-vous pr\u00e9conis\u00e9e ?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9crivez un probl\u00e8me r\u00e9el sur lequel vous avez \u00e9t\u00e9 amen\u00e9 \u00e0 travailler et pour lequel vous avez d\u00fb solliciter l\u2019aide d\u2019un coll\u00e8gue. Comment avez-vous travaill\u00e9 ensemble pour trouver une solution ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9valuation des soft skills par le biais de tests en ligne peut s\u2019av\u00e9rer utile en compl\u00e9ment des questions pos\u00e9es par le recruteur en entretien. Ils peuvent \u00e9galement faciliter la pr\u00e9s\u00e9lection des candidats en r\u00e9duisant le nombre de profils \u00e0 recevoir en entretien.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe des tests d\u2019aptitude en ligne sp\u00e9cifiquement con\u00e7us pour cerner le rapport au travail d\u2019un candidat, son \u00e9thique professionnelle et personnelle, sa vision du travail en \u00e9quipe, etc. De plus, les \u00e9valuations bas\u00e9es sur les neurosciences ouvrent aujourd\u2019hui le champ des possibles, avec des IA et des chatbots capables de pr\u00e9s\u00e9lectionner les candidats en leur faisant passer de courts entretiens de 15 minutes pour analyser leur discours et leurs r\u00e9ponses.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est ce qu\u2019explique&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/worklife\/article\/20170108-speech-analysis-could-now-land-you-a-promotion?ocid=ww.social.link.linkedin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mario Reis,<\/a>&nbsp;cofondateur de Precire Technologies, au sujet de ces technologies de pr\u00e9s\u00e9lection automatique :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\"Aucun humain ne serait capable d\u2019analyser autant de variables li\u00e9es \u00e0 la personnalit\u00e9, aux comp\u00e9tences et au discours en seulement 15 minutes.\".&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Un autre avantage des \u00e9valuations en ligne (de la personnalit\u00e9 ou des soft skills) est qu\u2019elles permettent d\u2019\u00e9liminer&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.codingame.com\/work\/blog\/hr-news-trends\/encourage-gender-diversity-tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tout biais li\u00e9 au genre<\/a>&nbsp;susceptible d\u2019appara\u00eetre \u00e0 une ou plusieurs \u00e9tapes du processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour optimiser votre processus de recrutement, pensez \u00e9galement \u00e0 tester les&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.codingame.com\/work\/offers\/interviewing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">solutions d\u2019entretien technique en ligne<\/a>actuellement disponibles sur le march\u00e9. Les entretiens d\u2019embauche d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s peuvent s\u2019av\u00e9rer extr\u00eamement avantageux pour int\u00e9grer des membres de votre \u00e9quipe Tech dans le processus,&nbsp;<a href=\"https:\/\/coderpad.io\/fr\/solutions\/entretiens-techniques\/\">tester les comp\u00e9tences techniques d\u2019un candidat gr\u00e2ce \u00e0 des exercices de code r\u00e9alis\u00e9s en live<\/a>, \u00e9valuer les soft skills \u00e0 distance, et bien plus encore. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"lets-wrap-up\"><strong>Le mot de la fin<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Affiner au maximum son processus de recrutement est sans conteste la meilleure strat\u00e9gie \u00e0 adopter pour minimiser le risque d\u2019erreur \u00e0 l\u2019embauche. En prenant la peine d\u2019organiser un moment d\u2019\u00e9changes informels entre le candidat et votre \u00e9quipe Tech, d\u2019effectuer une premi\u00e8re s\u00e9lection gr\u00e2ce \u00e0 des outils d\u2019\u00e9valuation automatique des comp\u00e9tences techniques et des soft skills, de bien pr\u00e9parer vos entretiens (qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019entretiens en ligne, en pr\u00e9sentiel ou en format hybride), vous pouvez fortement augmenter vos chances d\u2019embaucher le bon candidat du premier coup.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Optimisez vos efforts de recrutement informatique gr\u00e2ce \u00e0 ce guide et \u00e9vitez les erreurs courantes. Apprenez les principes cl\u00e9s d'un recrutement informatique r\u00e9ussi.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":38486,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"persona":[28],"blog-programming-language":[],"keyword-cluster":[],"class_list":["post-30519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hiring-developers"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30519"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30519\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39669,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30519\/revisions\/39669"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30519"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30519"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/persona?post=30519"},{"taxonomy":"blog-programming-language","embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/blog-programming-language?post=30519"},{"taxonomy":"keyword-cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/keyword-cluster?post=30519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}