{"id":30315,"date":"2023-02-14T07:28:06","date_gmt":"2023-02-14T15:28:06","guid":{"rendered":"https:\/\/coderpad.io\/?p=30315"},"modified":"2024-05-15T01:02:21","modified_gmt":"2024-05-15T08:02:21","slug":"sites-pour-trouver-un-developpeur-web","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/blog\/hiring-developers\/niche-job-boards-find-software-developers\/","title":{"rendered":"Les 6 meilleurs sites sp\u00e9cialis\u00e9s pour trouver un d\u00e9veloppeur web"},"content":{"rendered":"<p>En 2019, le&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/ooh\/computer-and-information-technology\/software-developers.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bureau des statistiques de l\u2019emploi des \u00c9tats-Unis<\/a>&nbsp;a pr\u00e9dit une hausse de 22% des postes de d\u00e9veloppeurs web entre 2019 et 2029, soit une croissance bien plus rapide que pour la plupart des autres m\u00e9tiers.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alors que le num\u00e9rique occupait d\u00e9j\u00e0 une place de plus en plus pr\u00e9gnante dans les domaines de l\u2019emploi, du divertissement et de la consommation en g\u00e9n\u00e9ral, la pand\u00e9mie est venue renforcer et acc\u00e9l\u00e9rer nos besoins en mati\u00e8re de travail \u00e0 distance et de transactions d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9es, ce qui a fait exploser la demande pour des postes de d\u00e9veloppeurs, salari\u00e9s ou freelances.<\/p>\n\n\n\n<p>De mani\u00e8re plus pr\u00e9cise, une&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.kornferry.com\/about-us\/press\/korn-ferry-study-reveals-global-talent-shortage-could-threaten-business-growth-around-the-world\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tude de Korn Ferry<\/a>&nbsp;r\u00e9v\u00e8le que&nbsp;<strong>d\u2019ici \u00e0 2030, il manquera plus de 85 millions de d\u00e9veloppeurs qualifi\u00e9s \u00e0 travers le monde<\/strong>. En 2019, seulement 54 \u00e0 58 % des offres d\u2019emploi de d\u00e9veloppeurs web, de d\u00e9veloppeurs d\u2019applications mobiles et de d\u00e9veloppeurs de syst\u00e8mes d\u2019information \u00e9taient pourvues aux Etats-Unis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Une chose est s\u00fbre : <strong>les d\u00e9veloppeurs salari\u00e9s et freelances sont extr\u00eamement demand\u00e9s<\/strong>. En tant que recruteur, comment faire pour attirer les d\u00e9veloppeurs de talent dont votre entreprise a besoin alors que <a href=\"https:\/\/coderpad.io\/blog\/hiring-developers\/top-3-tech-recruitment-challenges-2023\/\">le march\u00e9 est excessivement concurrentiel <\/a>et que ces profils sont de plus en plus difficiles \u00e0 trouver ?<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Pour information :&nbsp;<a href=\"https:\/\/coderpad.io\/fr\/blog\/recruter-developpeurs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tous nos articles et ressources sur le recrutement IT sont d\u00e9sormais disponibles ici !<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><nav aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ul><li class=\"\"><a href=\"#how-do-you-source-a-software-developer\">Comment trouver un d\u00e9veloppeur web ?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#the-best-niche-job-boards-to-find-software-developers\">Les meilleurs sites d\u2019emploi sp\u00e9cialis\u00e9s pour trouver un d\u00e9veloppeur web<\/a><ul><li class=\"\"><a href=\"#stack-overflow\">Stack Overflow<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#dice-com\">Dice.com\u00a0<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#mashable\">Mashable<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#how-do-i-find-my-startup-developer\">O\u00f9 trouver un d\u00e9veloppeur pour ma start-up ?<\/a><ul><li class=\"\"><a href=\"#angel-list\">AngelList<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#startupers\">Startupers<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#f-6-s\">F6S<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-you-source-a-software-developer\">Comment trouver un d\u00e9veloppeur web ?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.icims.com\/company\/blog\/the-power-of-niche-job-boards\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Les trois meilleurs leviers pour recruter aujourd\u2019hui<\/a>&nbsp;sont les recommandations (24,5 %), les sites carri\u00e8res d\u2019agences ou de grandes entreprises (23 %), et les sites de recherche d\u2019emploi (18 %).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les profils IT rencontrent de nombreux homologues en jouant \u00e0 des jeux vid\u00e9o en ligne, en participant \u00e0 des comp\u00e9titions de code, en travaillant ensemble sur des projets, en \u00e9changeant sur des forums IT ou encore au sein de communaut\u00e9s Slack. De ce fait, il y a de fortes chances que vos propres d\u00e9veloppeurs puissent vous recommander quelqu\u2019un pour le poste que vous cherchez \u00e0 pourvoir, et qu\u2019ils aient une bonne id\u00e9e du degr\u00e9 de comp\u00e9tence et des capacit\u00e9s de leurs amis et autres connaissances en ligne. Cependant, si l\u2019on ne vous recommande personne et si votre entreprise n\u2019a pas&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.recruiting.com\/blog\/8-elements-that-make-an-effective-career-site\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u2019espace carri\u00e8res<\/a>\u00a0sur son site, votre meilleure option est de vous tourner vers un site de recherche d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Or, s\u2019il est possible de commencer vos recherches sur un site d\u2019emploi g\u00e9n\u00e9raliste, vous aurez davantage de chances de trouver un d\u00e9veloppeur web sur un&nbsp;<em>site d\u2019emploi sp\u00e9cialis\u00e9<\/em>. Moins g\u00e9n\u00e9riques, ces sites recensent les emplois sur une zone g\u00e9ographique ou pour un secteur d\u2019activit\u00e9 sp\u00e9cifique. Ils permettent ainsi aux recruteurs de <strong>cibler plus rapidement des candidats qualifi\u00e9s<\/strong>, sans avoir \u00e0 consulter une multitude de candidatures d\u2019aspirants d\u00e9veloppeurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bien que ces sites soient moins fournis, les recruteurs estiment qu\u2019ils tendent \u00e0 r\u00e9pertorier des profils plus int\u00e9ressants, car ils attirent des candidats plus qualifi\u00e9s et soucieux d\u2019\u00e9voluer dans leur carri\u00e8re. Dans cet article, nous vous pr\u00e9sentons quelques-uns des meilleurs sites d\u2019emploi sp\u00e9cialis\u00e9s pour trouver des d\u00e9veloppeurs, afin de mettre toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9 pour rep\u00e9rer le candidat id\u00e9al.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Notre conseil :<\/strong>&nbsp;assurez-vous d\u2019avoir r\u00e9dig\u00e9 une offre d\u2019emploi d\u00e9taill\u00e9e, qui pr\u00e9cise clairement vos attentes. M\u00eame sur un site d\u2019emploi sp\u00e9cialis\u00e9, une offre d\u2019emploi trop g\u00e9n\u00e9rique risque de vous attirer des candidats non qualifi\u00e9s qui se pensent capables de correspondre au poste. Sur un site d\u2019emploi sp\u00e9cialis\u00e9, une offre d\u2019emploi d\u00e9taill\u00e9e attirera peut-\u00eatre moins de candidats, mais certainement une plus grande proportion de candidats qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"the-best-niche-job-boards-to-find-software-developers\">Les meilleurs sites d\u2019emploi sp\u00e9cialis\u00e9s pour trouver un d\u00e9veloppeur web<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"stack-overflow\"><a href=\"https:\/\/stackoverflow.com\/jobs?med=site-ui&amp;ref=jobs-tab\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Stack Overflow<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Si vous avez lu ne serait-ce que quelques articles r\u00e9dig\u00e9s par des profils tech, il est quasiment certain que vous avez crois\u00e9 l\u2019expression \u201cStack Overflow\u201d \u00e0 plusieurs reprises. Plus qu\u2019un site d\u2019emploi, Stack Overflow est un forum de questions-r\u00e9ponses entre d\u00e9veloppeurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>D\u2019apr\u00e8s leur co-fondateur Jeff Atwood, Stack Overflow et Discourse ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s pour \u201caider les d\u00e9veloppeurs dans leur travail\u201d. C\u2019est donc tout naturellement qu\u2019un site de recherche d\u2019emploi a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9 au site d\u2019origine.<\/p>\n\n\n\n<p>Con\u00e7u pour les d\u00e9veloppeurs professionnels et passionn\u00e9s, Stack Overflow est fr\u00e9quent\u00e9 par certains des meilleurs d\u00e9veloppeurs au monde, ce qui en fait un excellent site pour trouver un d\u00e9veloppeur web. La plateforme compte plus de 5 millions d\u2019utilisateurs et attire environ 50 millions de visiteurs par mois. Pour y publier une offre, il est extr\u00eamement simple de cibler pr\u00e9cis\u00e9ment le type de d\u00e9veloppeurs que vous recherchez : il suffit de taper et de s\u00e9lectionner des tags tels que \u201cd\u00e9veloppeur\u201d, \u201cDocker\u201d, \u201cback-end\u201d, etc. De leur c\u00f4t\u00e9, les d\u00e9veloppeurs qui cherchent un emploi sur la plateforme peuvent cocher les tags qui correspondent \u00e0 leurs domaines de sp\u00e9cialit\u00e9, et votre annonce s\u2019affichera dans leurs r\u00e9sultats de recherche si vos tags concordent.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2h1bfu6zrdxog.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/1_stackoverflow-1024x673.png\" alt=\"Stack Overflow\" class=\"wp-image-173503\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Les d\u00e9veloppeurs peuvent utiliser Stack Overflow pour rechercher un emploi qui r\u00e9pond \u00e0 leurs crit\u00e8res : technologies, r\u00e9mun\u00e9ration, avantages, etc.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Stack Overflow propose \u00e9galement sa propre fonctionnalit\u00e9 de cr\u00e9ation de CV :&nbsp;<a href=\"https:\/\/stackoverflow.blog\/2016\/10\/11\/bye-bye-bullets-the-stack-overflow-developer-story-is-the-new-technical-resume\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Developer Story<\/a>Annonc\u00e9 comme<a href=\"https:\/\/techcrunch.com\/2016\/10\/11\/stack-overflow-puts-a-new-spin-on-resumes-for-developers\/?guccounter=1&amp;guce_referrer=aHR0cHM6Ly93d3cuZ29vZ2xlLmNvbS8&amp;guce_referrer_sig=AQAAAMN8z8AiXyoMJl6a1vSZEz5ycXB5lPRhylO_P_G7J5M_AgUSLQsQWR5MamyEpayz4baNvn1q0P-pn4udtJLVbHWslwOSWzsq4jx8-0fYE1bTQlPaknxT6JdTeFPlM7mdm1fVZHQ7iYK_qA9yf5MC3z0Fgg1ZyrQ5Y0YzZEMN1-Ly\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201cle CV technique nouvelle g\u00e9n\u00e9ration\u201d<\/a>, ce dernier casse les codes du <a href=\"https:\/\/www.google.com\/search?q=%22developer+resumes%22&amp;espv=2&amp;biw=1378&amp;bih=810&amp;tbm=isch&amp;tbo=u&amp;source=univ&amp;sa=X&amp;ved=0ahUKEwjupsOblNPPAhVmF2MKHdwfBb8QsAQIIg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">curriculum vitae traditionnel <\/a>afin de mettre en exergue les r\u00e9alisations des d\u00e9veloppeurs dans un format in\u00e9dit qui permet de visualiser instantan\u00e9ment leur parcours, avec des liens renvoyant vers des ressources plus compl\u00e8tes. <\/p>\n\n\n\n<p>Pour tester les comp\u00e9tences d\u2019un candidat, vous pouvez utiliser <a href=\"https:\/\/coderpad.io\/fr\/solutions\/tests-techniques\/\">CoderPad Screen<\/a>, qui permet de tester et de s\u00e9lectionner les candidats d\u00e8s le d\u00e9but du processus de recrutement (en leur soumettant un projet \u00e0 r\u00e9aliser par exemple). Vous obtenez ainsi un aper\u00e7u pr\u00e9cis et objectif de leurs comp\u00e9tences techniques, sans vous fier aveugl\u00e9ment \u00e0 leur CV ou \u00e0 un projet pass\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"dice-com\"><a href=\"http:\/\/www.dice.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Dice.com<\/strong><\/a><strong><em>&nbsp;<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ce site de recherche d\u2019emploi est<strong> consid\u00e9r\u00e9 comme l\u2019une des meilleures plateformes de recrutement pour les profils IT difficiles \u00e0 trouver \u00e0 travers le monde<\/strong> . Dice recense 3 millions de professionnels IT inscrits et 2,4 millions de visiteurs par mois, soit bien moins que Stack Overflow ou Github. N\u00e9anmoins, si les avis indiquent que le nombre de CV pr\u00e9sent\u00e9s sur Dice est plus restreint que chez ses imposants concurrents, le site n\u2019en permet pas moins d\u2019acc\u00e9der aux meilleurs talents. Apr\u00e8s tout, il est plus rapide et plus facile de d\u00e9nicher une p\u00e9pite d\u2019or dans un ruisseau que dans un torrent.<\/p>\n\n\n\n<p>La strat\u00e9gie de Dice repose sur son outil de recrutement social Open Web. L\u2019outil Open Web centralise des informations sur des millions de candidats \u00e0 partir de 50 r\u00e9seaux sociaux et autres plateformes en ligne, afin d\u2019offrir des renseignements plus d\u00e9taill\u00e9s sur les professionnels dont les CV figurent sur le site. Open Web est m\u00eame connect\u00e9 \u00e0 des sites comme Github pour mettre en avant les projets IT des candidats et leurs int\u00e9ractions avec leurs pairs.<\/p>\n\n\n\n<p>Dice propose \u00e9galement un essai gratuit, d\u00e9bouchant ensuite sur la possibilit\u00e9 de publier des offres d\u2019emploi \u00e0 partir de 395 dollars par annonce, avec des tarifs d\u00e9gressifs (295 dollars par annonce si vous publiez 5 \u00e0 10 annonces).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"mashable\"><a href=\"http:\/\/jobs.mashable.com\/jobs\/search\/results\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Mashable<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Mashable est un m\u00e9dia am\u00e9ricain qui affiche 25 millions d\u2019abonn\u00e9s et plus de 45 millions de visiteurs par mois. Ax\u00e9 sur les sciences, les technologies, les r\u00e9seaux sociaux et la culture num\u00e9rique, ce m\u00e9dia orient\u00e9 Tech attire de nombreux profils IT, ce qui en fait un canal privil\u00e9gi\u00e9 pour diffuser une offre d\u2019emploi \u00e0 destination des d\u00e9veloppeurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Mashable fait circuler ses annonces sur d\u2019autres sites de recherche d\u2019emploi comme CareerCast et ZipRecruiter, ce qui permet de toucher un vivier de candidats potentiels encore plus vaste. Mashable propose aussi diverses fonctionnalit\u00e9s pour aider les recruteurs dans leur recherche de candidats : alertes email, outils de recherche et de suivi, mise en avant d\u2019annonces et de profils employeurs, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Les tarifs de la plateforme varient entre 259 et 399 dollars par annonce, selon le niveau de diffusion souhait\u00e9, avec des formules allant jusqu'\u00e0 1067 dollars pour la publication d\u2019annonces multiples.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"how-do-i-find-my-startup-developer\">O\u00f9 trouver un d\u00e9veloppeur pour ma start-up ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Plus que jamais, les start-ups se livrent une bataille acharn\u00e9e pour attirer les meilleurs d\u00e9veloppeurs. L\u2019externalisation de projets de d\u00e9veloppement web par les start-ups devrait d\u2019ailleurs augmenter de 22 % entre 2022 et 2023, d\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude publi\u00e9e par <a href=\"https:\/\/www.commit.us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Commit<\/a> . Mais vous pouvez toujours d\u00e9penser 9500 dollars pour embaucher un bon d\u00e9veloppeur en interne. De fait, pour une start-up, trouver un d\u00e9veloppeur qualifi\u00e9 est sans doute encore plus strat\u00e9gique que pour une autre entreprise. Vous ne savez pas o\u00f9 chercher ? Voici trois sites d\u2019emploi sp\u00e9cialis\u00e9s particuli\u00e8rement utiles pour recruter des d\u00e9veloppeurs en start-up.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"angel-list\"><a href=\"https:\/\/angel.co\/build-your-team\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>AngelList<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>AngelList se pr\u00e9sente avant tout comme \u201cun r\u00e9seau\u201d (et non comme un site d\u2019emploi) r\u00e9unissant plus de 3 300 000 candidats&nbsp;<em>d\u00e9sireux&nbsp;<\/em>de travailler en start-up et en recherche active d\u2019emploi sur la plateforme. C\u2019est donc un bon endroit pour trouver des candidats dont les int\u00e9r\u00eats et les comp\u00e9tences correspondent aux besoins de votre entreprise. Proposant tous les types de services susceptibles d\u2019aider les jeunes start-ups \u00e0 se lancer (le site propose \u00e9galement des services de mise en relation avec des business angels et des investisseurs en capital-risque, entre autres), AngelList offre bien plus qu\u2019une simple aide au recrutement.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2h1bfu6zrdxog.cloudfront.net\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/1_angellist-1024x540.png\" alt=\"Trouver des d\u00e9veloppeurs de logiciels en ligne\" class=\"wp-image-173505\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">AngelList est le site de r\u00e9f\u00e9rence pour les start-ups en qu\u00eate de ressources et de (bons) contacts.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>AngelList fournit gratuitement aux startups des outils basiques pour publier des offres d'emploi et propose \u00e9galement des outils de recherche et de s\u00e9lection avanc\u00e9s (avec une p\u00e9riode d'essai gratuite de 14 jours !). AngelList peut en outre se combiner avec l'ATS de ses clients, ce qui peut s'av\u00e9rer fort utile.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"startupers\"><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSdiJfINVa4kX_MCVqpY4FOYVQ7MugKoiRVn9CJo8wW8726RKg\/viewform\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Startupers<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Rien qu\u2019au nom, le ton est donn\u00e9 ! Contrairement \u00e0 de nombreux autres sites de recherche d\u2019emploi, cette plateforme accessible sur inscription est extr\u00eamement facile d\u2019utilisation. Le seul pr\u00e9-requis pour acc\u00e9der aux services de Startupers est de disposer d\u2019un ATS et d\u2019un pseudo Twitter. Quoi de plus simple ?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Startupers vous fait la promesse que votre annonce sera vue par les meilleurs talents (en poste, en recherche d\u2019emploi ou freelance) de la Silicon Valley. Pas de panique, le site attire \u00e9galement des talents hors US : de nombreuses offres mises en ligne portent sur des emplois bas\u00e9s au Canada et au Royaume-Uni.<\/p>\n\n\n\n<p>Si certains regrettent que Startupers ne propose pas de fonctionnalit\u00e9s de recherche avanc\u00e9es, la publication d\u2019annonces y est gratuite, ce qui est g\u00e9n\u00e9ralement plus important pour de nombreuses start-ups.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"f-6-s\"><a href=\"https:\/\/www.f6s.com\/jobs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>F6S<\/strong><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Autoproclam\u00e9 communaut\u00e9 n\u00b0 1 des fondateurs de start-up, F6S est une ressource phare de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me start-up, qui f\u00e9d\u00e8re 1,5 million de lanceurs de projets et 600K startups \u00e0 travers le monde.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les d\u00e9veloppeurs qui cherchent un emploi en start-up sont nombreux \u00e0 se rendre sur F6S, qui recense une multitude d\u2019offres d\u2019emploi pour diff\u00e9rents postes, de d\u00e9veloppeur UI \u00e0 d\u00e9veloppeur web, en passant par d\u00e9veloppeur full stack senior, et bien plus encore. La particularit\u00e9 de F6S est la facilit\u00e9 de mise en relation propos\u00e9e dans l\u2019application, puisque chaque offre d\u2019emploi est accompagn\u00e9e de la photo du recruteur et d\u2019un bouton \u201ccontacter\u201d qui permet une mise en relation directe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La publication d\u2019une offre est gratuite, et vous pouvez \u00e9valuer les candidats et leur faire passer des entretiens gr\u00e2ce aux outils en ligne de F6S.<\/p>\n\n\n\n<p>-<\/p>\n\n\n\n<p>Que vous soyez une entreprise bien \u00e9tablie ou une jeune start-up, il existe de nombreuses ressources o\u00f9 vous pouvez trouver un d\u00e9veloppeur web pour rejoindre votre \u00e9quipe. Rappelez-vous simplement que lorsqu\u2019il s\u2019agit de recruter un d\u00e9veloppeur, mieux vaut parfois utiliser des canaux moins emprunt\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Demandez \u00e0 vos employ\u00e9s actuels de vous recommander des profils qu\u2019ils connaissent, assistez \u00e0 des conf\u00e9rences et \u00e0 des meetups orient\u00e9s IT, rejoignez des communaut\u00e9s et des forums de d\u00e9veloppeurs, \u201cpartez en chasse\u201d sur LinkedIn\u2026 Identifiez les laur\u00e9ats de comp\u00e9titions de code tels que celles organis\u00e9es par&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.codingame.com\/work\/offers\/retain\/community-coding-events\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CodinGame<\/a>, afin de rep\u00e9rer les meilleurs profils. De plus en plus de grandes entreprises investissent \u00e9galement dans&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/markcohen1\/2019\/09\/03\/upskilling-why-it-might-be-the-most-important-word-in-the-legal-lexicon\/#1370e05636a9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/a>&nbsp;de leurs employ\u00e9s en interne. Laissez de c\u00f4t\u00e9 les gros sites d\u2019emploi g\u00e9n\u00e9ralistes (Indeed, Monster, CareerBuilder\u2026).<\/p>\n\n\n\n<p>Les sites d\u2019emploi sp\u00e9cialis\u00e9s ne sont que l\u2019une des ressources \u00e0 votre disposition, mais ils peuvent vous aider \u00e0 affiner votre recherche et \u00e0 vous concentrer sur un nombre restreint de profils IT qualifi\u00e9s. Ne vous limitez pas \u00e0 un seul site : publiez simultan\u00e9ment et en continu sur plusieurs sites sp\u00e9cialis\u00e9s confidentiels, afin d\u2019augmenter vos chances d\u2019obtenir rapidement des r\u00e9ponses. Enfin, n\u2019oubliez pas de <a href=\"https:\/\/coderpad.io\/blog\/hiring-developers\/top-5-things-developers-look-for-in-a-job-offer\/\">soigner la description de votre entreprise et du poste \u00e0 pourvoir<\/a>. Cet effort pr\u00e9alable vous fera gagner du temps par la suite pour trouver le bon candidat.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez ici notre liste de sites d'emploi de niche pour atteindre directement les d\u00e9veloppeurs de logiciels qualifi\u00e9s, quelle que soit la taille de votre entreprise.<\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":39660,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"persona":[28],"blog-programming-language":[],"keyword-cluster":[],"class_list":["post-30315","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hiring-developers"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30315"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30315\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39808,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30315\/revisions\/39808"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30315"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/persona?post=30315"},{"taxonomy":"blog-programming-language","embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/blog-programming-language?post=30315"},{"taxonomy":"keyword-cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/coderpad.io\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/keyword-cluster?post=30315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}