Notre service dote votre équipe de tests techniques pragmatiques et efficaces qui mesurent avec précision les compétences d'un candidat en matière de backend. Avec des outils comme CoderPad Screen à votre disposition, vous avez la possibilité de créer des tests backend en quelques minutes seulement, même si vous n'avez pas d'expérience sur les technologies back-end.

Nos tests ont été structurés de manière à inclure les principes fondamentaux, les algorithmes et plus encore. Ces tests, minutieusement conçus par nos professionnels expérimentés du secteur, garantissent qu'ils reflètent des scénarios pratiques et permettent d'évaluer avec succès les compétences des candidats.

Pour les responsables de recrutement qui recherchent une approche plus personnalisée, nous offrons également la possibilité d'adapter le test en y ajoutant leurs propres enjeux techniques.

• Durée recommandée : 38-92 minutes
• Nombre moyen de questions : 27
• Types d'exercices : Choix multiples, exercices de codage, jeu de codage, texte libre
• Niveaux de test: Junior, Senior, Expert

Explorez notre banque de questions et testez par vous-même notre expérience candidat

Exemples de questions back-end

Question 1 : Traitement de données

Dans cet exercice, vous devez analyser des relevés de température et identifier celle qui est la plus proche de zéro.

Implémentez la méthode compute_closest_to_zero(ts) dans un tableau de températures ts pour afficher la température la plus proche de zéro.

Contraintes

• Si le tableau est vide, la méthode doit afficher 0.
• 0 <= taille du tableau ts <= 10000
• Si deux valeurs sont aussi proches l’une que l’autre de zéro, afficher la valeur positive. Par exemple, si l’on entre les valeurs -5 et 5, la valeur à afficher est 5.

Question 2 : Gestion des exceptions dans Spring

Considérez l’extrait de code ci-dessous. Comment fonctionne l’exception @ExceptionHandler ?

Options :

1. Si une exception de classe A est levée, runCode() est exécuté
2. Si une exception est levée dans le contrôleur A, runCode() est exécuté
3. Si runCode() lève une exception, elle est gérée par la classe A
4. runCode() est autorisé à lever des exceptions de classe A, mais toute autre compilation est vouée à l’échec s’il tentait de lever d’autres types d’exceptions.

Question 3 : syntaxe de base de Django

Sélectionnez toutes les commandes Django valides :

Options :

python manage.py migration

python manage.py runserver

python manage.py makemigrations app1

python manage.py database

python manage.py shell

Question 4 : analyse PHP

Implémentez la fonction findLargest(array $numbers) pour qu'elle retourne le plus grand nombre du tableau $numbers .

A noter que le tableau doit toujours contenir au moins un nombre.

<?php /*Starter code*/?>
<?php
. findLargest(array $numbers) {
     //Votre code va ici
}
?>

Code de test de la fonction findLargest :

echo findLargest(array(7, 17, 13, 19, 5)); //19

Prévisualisez un exemple de rapport de test technique

Visionnez le Code Playback

Analysez en profondeur le processus de réflexion et les compétences techniques de vos candidats. 

• Observez leurs compétences en conception d’algorithmes et évaluez leur méthodologie et leurs réflexes techniques.
• Prenez note des points sur lesquels vous aimeriez revenir plus en détail en entretien. 
• Repérez tout comportement équivoque ou inquiétant.

Comment tester les compétences Backend pour embaucher dans votre équipe ?

S'appuyer uniquement sur les CV peut ne pas représenter fidèlement les compétences d'un développeur backend, et les compétences déclarées par les intéressés peuvent être peu fiables.

Voici cinq façons d'évaluer les compétences en codage des développeurs backend :

• Examinez leur portfolio de programmeurs, qui présente les projets de backend sur lesquels ils ont travaillé et leur maîtrise du langage.
• Examinez leur compte GitHub pour évaluer la qualité de leur code backend, leur activité et leur implication dans des projets liés au backend.
• Renseignez-vous sur leur utilisation de Stack Overflow pour évaluer leur niveau de connaissance et leur participation à la communauté des développeurs de backend.
• Utilisez des tests de programmation conçus pour les développeurs backend, leur permettant de résoudre des problèmes backend pratiques et d'évaluer objectivement leurs compétences en matière de codage.
• Mener des entretiens de codage en direct spécifiques au backend, au cours desquels les candidats peuvent démontrer leurs compétences en matière de codage, leur capacité à résoudre des problèmes et leur connaissance des concepts du backend.

Pour approfondir > 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher

Quelle approche adopter pour effectuer une première sélection parmi vos candidats ?

Certains recruteurs redoutent que l’organisation de tests techniques durant les premiers stades du processus de recrutement puisse effrayer des candidats potentiels et les décourager de postuler. Or, il suffit de procéder avec tact : si vous présentez clairement le processus de recrutement en prenant soin d’expliquer l’importance des tests techniques, les candidats en comprendront l’utilité et se sentiront en confiance.

Voici quelques conseils pour optimiser votre expérience candidat lors des tests techniques au début du processus de recrutement :

1. Soigner l’offre d’emploi: Assurez-vous que votre offre décrit chaque étape du processus de recrutement et en précise les objectifs. Vos candidats sauront ainsi à quoi s’attendre et pourront se préparer correctement à l’entretien. Il est également conseillé d’indiquer à l’avance la durée des entretiens techniques.
2. Valoriser l’égalité des chances et la diversité : Insistez sur le fait que votre entreprise organise des tests techniques dans le but de favoriser l’égalité des chances et la diversité. Expliquez clairement que le principal objectif de ces tests est d’évaluer avec objectivité les compétences des candidats, quel que soit leur profil et leur parcours.
3. Miser sur des tests courts : L'évaluation doit être aussi brève que possible, en respectant le temps des candidats. Choisissez une durée appropriée pour le test, en n'incluant que les compétences réellement essentielles pour le poste. Dans l'idéal, le test doit pouvoir être réalisé en une heure ou moins. Si vous pouvez concevoir un test encore plus court qui réponde à vos exigences, c'est encore mieux
4. Viser la pertinence : Éliminez tout le superflu, en veillant à ce que vos tests portent exclusivement sur les compétences directement nécessaires pour le poste. Les développeurs apprécieront cette approche pragmatique, axée sur les compétences concrètes qui comptent au quotidien.
5. Donner du feedback : À l’issue des tests, envoyez aux candidats un feedback sur leurs résultats. Avec un outil tel que CoderPad Screen, qui génère et envoie automatiquement un rapport de résultats à chaque candidat, vous pouvez offrir une meilleure expérience d’entretien. Les candidats qui ont raté les tests comprendront ainsi, en toute transparence, pourquoi ils n’ont pas été retenus pour la suite du processus de recrutement.

Nous fournissons à votre organisation des tests techniques axés sur le langage C, à la fois réalistes et utiles, qui évaluent avec précision les compétences C des candidats. Même si vous n'avez pas de connaissances techniques, vous pouvez créer des tests C en moins d'une minute à l'aide d'outils tels que CoderPad Screen.

Nous avons créé nos tests pour couvrir précisément des notions importantes telles que la programmation orientée objet, les structures de données, les algorithmes, etc. Nos spécialistes de l'industrie les ont soigneusement sélectionnés pour garantir leur applicabilité à des situations réelles et leur efficacité dans l'évaluation des talents des candidats.

Les responsables du recrutement qui souhaitent aller plus loin ont la possibilité de modifier les tests et d'ajouter leurs propres enjeux en matière de code.

• Durée recommandée : 20-60 min
• Nombre moyen de questions : 20
• Types d'exercices : QCM, exercices de code
• Niveaux de test : Junior, Senior, Expert

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Exemples de questions C

Question 1

À quoi sert la directive #include dans C, et comment l’utilise-t-on ?

Question 2

Dans cet exercice, vous devez analyser des relevés de température et identifier celle qui est la plus proche de zéro.

Échantillon de températures. Ici, -1,7 est la température la plus proche de zéro.

Implémentez la fonction closest_to_zero pour afficher la température la plus proche de zéro dans le tableau tsLe paramètre “size” correspond à la taille du tableau.

Contraintes :

• Si ts est vide, afficher 0 (zéro).
• Si deux valeurs sont aussi proches l’une que l’autre de zéro, considérez la valeur positive comme étant celle la plus proche de zéro (p. ex. si ts contient les valeurs -5 et 5, afficher 5).

Indications :

• Les températures sont toujours exprimées sous la forme de nombres à virgule flottante compris entre -273 et 5526.

Prévisualisez un exemple de rapport de test technique

Visionnez le Code Playback

Obtenez une meilleure compréhension du processus de réflexion de vos candidats développeurs en matière de résolution de problèmes.

• Témoignez de leur compétence en matière de construction d'algorithmes et évaluez leur approche de la résolution de problèmes à l'aide de ces algorithmes.
• Notez les réactions aux différentes phases de l'entretien afin d'en discuter lors des entretiens suivants.
• Soyez attentif à détecter et à prévenir toute action déplaisante.

Comment tester les compétences C pour recruter dans votre équipe ?

Se fier uniquement aux CV peut ne pas donner une image précise des compétences et des capacités d'un développeur C, et les compétences déclarées par le candidat peuvent être douteuses.

Voici cinq façons d'évaluer les compétences des développeurs C en matière de codage :

• Examinez leur curriculum vitae. Cela peut vous donner des informations supplémentaires sur leur niveau de compétence linguistique et sur le type de projets C sur lesquels ils ont travaillé.
• Évaluer la qualité de leur code C, leurs projets et leur participation à des projets liés au C, consulter leur compte GitHub.
• Renseignez-vous sur leur utilisation de Stack Overflow ou d'autres communautés C. dans le cadre de leur travail habituel afin de vérifier leur niveau de compétence et leur implication dans la communauté du développement C.
• Aider les développeurs C à évaluer et à améliorer leurs compétences en matière de codage en utilisant des exercices de programmation concrets, axés sur le C.
• Mener des entretiens de codage en direct en mettant l'accent sur le langage C où les candidats peuvent montrer leurs prouesses en matière de codage, leurs capacités de résolution de problèmes et leur compréhension des principes fondamentaux du langage C.

Pour approfondir > 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher

Quelle approche adopter pour effectuer une première sélection parmi vos candidats ?

Les recruteurs craignent que l'administration de tests de codage aux candidats au début du processus d'entretien n'effraie les candidats et ne les dissuade de postuler. Les candidats seront en mesure de comprendre l'objectif et de se sentir à l'aise si la situation est gérée correctement, par exemple en définissant clairement la procédure d'entretien et les raisons pour lesquelles elle est essentielle.

Vous pouvez suivre ces recommandations pour vous assurer que les candidats ont une bonne expérience lors des tests préliminaires :

1. Soigner l’offre d’emploi: Veillez à ce que l'annonce détaille chaque exigence et attente liée au processus de recrutement. Ainsi, le candidat ne se sentira pas exclu et pourra se préparer à l'entretien. En outre, il est judicieux d'expliquer à l'avance les restrictions de temps associées aux entretiens techniques.

2. Mettre l'accent sur l'égalité des chances et la diversité : Soulignez la position de votre organisation sur l'égalité des chances et la promotion de la diversité dans le cadre du processus de test. Il doit être clair que l'objectif principal du test est d'évaluer correctement les compétences du candidat, indépendamment de son parcours.

3. Évaluation concise : Concentrez-vous sur les aptitudes requises pour le poste et faites en sorte que l'évaluation soit succincte afin de privilégier la qualité à la quantité. Cela évitera toute perte de temps et garantira que les candidats peuvent accomplir la tâche sans incident. Le test idéal devrait pouvoir être terminé en une heure ou moins tout en répondant à toutes les exigences.

4. Viser la pertinence : Éliminez les redondances en vous assurant que les tests se concentrent uniquement sur les compétences directement applicables au poste. Les développeurs apprécient l'approche pragmatique qui consiste à se concentrer sur les compétences qui ont un impact pratique sur les tâches quotidiennes.
5. Résultats et commentaires : Après chaque série de tests, donnez aux candidats un retour d'information sur leurs performances. Vous pouvez améliorer l'expérience des candidats en utilisant un produit comme CoderPad Screen, qui crée automatiquement un rapport concis et le leur envoie. Les candidats dont les résultats sont médiocres pourront ainsi comprendre pourquoi ils ont été écartés de l'épreuve suivante.

Notre service fournit à votre équipe des tests techniques réalistes et pratiques qui mesurent précisément les compétences d'un candidat en C++. Grâce à des outils tels que CoderPad Screen, vous pouvez créer des tests C++ en quelques minutes seulement, quelles que soient vos connaissances techniques.

Nous avons conçu nos tests de manière à ce qu'ils englobent les principes essentiels, les algorithmes et bien plus encore. Nos professionnels chevronnés de l'industrie conçoivent méticuleusement ces tests, en veillant à ce qu'ils reflètent des scénarios du monde réel et qu'ils soient efficaces pour évaluer les compétences des candidats.

Pour les responsables de recrutement qui souhaitent aller plus loin, nous offrons également la possibilité de personnaliser le test en y incluant leurs propres défis techniques.

• Durée recommandée : 30-80 minutes
• Nombre moyen de questions : 18
• Types d'exercices : QCM, exercices de code
• Niveaux de test: Junior, Senior, Expert

Explorez notre banque de questions et testez par vous-même notre expérience candidat

Exemples de questions C++

Question 1 :

Comment ajouter un commentaire en C++ ?

Question 2 :

L’objectif de cet exercice est de vérifier la présence d’un nombre au sein d’un tableau.

Indications techniques :

• Les éléments sont des nombres entiers classés par ordre croissant.
• Le tableau peut contenir jusqu'à 1 million d'éléments.
• Le tableau n'est jamais NULL.

Implémentez la méthode bool Answer::exists(int ints[], int size, int k) pour afficher true if k appartient à ints, pour tous les autres cas de figure, la méthode doit afficher false.

size se réfère à la taille de ints.

Remarque importante : essayez de préserver si possible les cycles du CPU.

Exemple :

int ints[] = {-9, 14, 37, 102} ;

Answer::exists(ints, 4, 102) renvoie à true.

Answer::exists(ints, 4, 36) renvoie à false.

Question 3

Dans cet exercice, vous devez analyser des relevés de température et identifier celle qui est la plus proche de zéro.

Implémentez la fonction int compute_closest_to_zero(vector ts) dans un tableau de températures ts pour afficher la température la plus proche de zéro.

Contraintes :

• Si le tableau est vide, afficher 0.
• 0 ≤ taille du tableau ts ≤ 10000
• Si deux valeurs sont aussi proches l’une que l’autre de zéro, afficher la valeur positive. Par exemple, si ts contient les valeurs -5 et 5, afficher 5.

Prévisualisez un exemple de rapport de test technique

Visionnez le Code Playback

Comprenez mieux les approches de résolution de problèmes et les capacités de codage de vos candidats développeurs. 

• Observez leurs compétences en matière de création d'algorithmes et évaluez leurs stratégies et leur intuition intrinsèque en matière de codage.
• Notez mentalement les domaines que vous souhaitez approfondir lors de futures discussions.
• Restez vigilant et identifiez tout comportement suspect ou potentiellement inquiétant.

Comment tester les compétences en C++ pour recruter dans votre équipe ?

Le fait de se fier uniquement aux CV peut ne pas permettre une compréhension approfondie des capacités d'un développeur C++, et les compétences déclarées par les candidats peuvent parfois être inexactes. 

Voici cinq approches permettant d'évaluer les compétences des développeurs C++ en matière de codage :

1. Examinez leur portefeuille de codage. Cela donne un aperçu des projets C++ sur lesquels ils ont travaillé et de leur expertise dans le langage.
2. Analyser leur compte GitHub pour évaluer la qualité de leur code C++, leur dynamisme et leur implication dans des projets liés au C++.
3. Examinez leur engagement sur Stack Overflow. Cela pourrait permettre de comprendre l'étendue de leurs connaissances et leur activité au sein de la communauté de développement du C++.
4. Mettre en œuvre des tests de codage spécialement conçus pour les développeurs C++.. Cela leur permet de s'attaquer à des problèmes réels en C++, ce qui fournit une évaluation plus objective de leurs capacités de codage.
5. Mener des entretiens de codage en direct axés sur le C++. Dans un tel environnement, les candidats peuvent démontrer leur expertise en matière de codage, leur capacité à résoudre des problèmes et leur compréhension des principes du C++.

Pour aller plus loin : 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher

Quelle approche adopter pour effectuer une première sélection parmi vos candidats ?

Certains responsables du recrutement peuvent se sentir mal à l'aise à l'idée d'introduire des tests au début du processus de recrutement, craignant que cela ne décourage ou n'éloigne les candidats. Mais ce n'est pas forcément le cas. En gérant correctement cette situation, on s'assure que les candidats comprennent l'objectif, qu'ils reconnaissent la valeur de leur temps et qu'ils se sentent appréciés.

Suivez ces lignes directrices pour intégrer les tests préliminaires tout en favorisant une expérience positive pour les candidats :

1. Annonce d'emploi: Mentionnez clairement dans votre offre d'emploi que les tests constituent la première étape de votre processus de recrutement. En communiquant d'emblée cette attente, les candidats ne se sentiront pas mis à l'écart pour les tests. Précisez également le temps nécessaire pour que les candidats puissent s'organiser en conséquence.
2. Mettre l'accent sur l'égalité des chances et la diversité: Soulignez comment le processus de test soutient des pratiques d'embauche équitables et encourage la diversité au sein de votre organisation. Indiquez que votre priorité est d'évaluer les compétences, et non de préjuger les candidats sur la base de facteurs non pertinents. Précisez que vous êtes disposé à prendre en considération un large éventail de candidats, y compris ceux qui n'ont pas de formation académique prestigieuse ou qui commencent tout juste leur carrière dans le domaine du codage.
3. Évaluation efficace: S'efforcer de rendre l'évaluation aussi brève que possible, en respectant le temps des candidats. Optez pour une durée de test adaptée, en vous concentrant uniquement sur les compétences réellement essentielles pour le poste. L'idéal est de pouvoir réaliser le test en une heure ou moins. Un test plus court qui répond à vos besoins est encore mieux.
4. Pertinence: Concentrez-vous uniquement sur les compétences qui sont directement liées au poste. Résistez à la tentation d'énumérer une myriade de compétences souhaitables qui ne sont pas nécessaires pour le poste à pourvoir. Les développeurs apprécient l'approche pratique qui consiste à se concentrer sur les compétences qui ont un impact significatif sur les tâches quotidiennes.
5. Donner du feedback :: Donnez aux candidats les résultats de leurs tests pour qu'ils soient plus satisfaits. L'utilisation d'un outil comme CoderPad Screen, qui génère automatiquement un bref rapport et l'envoie aux candidats, améliore leur expérience. Les candidats qui n'ont pas obtenu de bons résultats comprendront pourquoi ils n'ont pas été sélectionnés pour l'étape suivante, et le fait de recevoir les résultats peut également constituer une incitation supplémentaire à terminer le test.

Nous proposons à votre équipe des tests techniques de Data Science qui sont à la fois réalistes et pratiques, fournissant une évaluation précise des compétences des candidats en Data Science. Avec des outils tels que CoderPad Screen, vous pouvez créer des tests Data Science en seulement une minute, même si vous n'avez pas de connaissances techniques.

Nos tests sont spécifiquement conçus pour englober des concepts cruciaux tels que la programmation orientée objet, les structures de données, les algorithmes, etc. Ils sont soigneusement sélectionnés par nos experts de l'industrie, ce qui garantit leur pertinence par rapport aux scénarios du monde réel et leur efficacité dans l'évaluation des capacités des candidats.

Pour les responsables du recrutement qui souhaitent aller plus loin, il est possible de personnaliser les tests et d'y inclure leurs propres exercices de code.

• Durée recommandée : 30-77 min
• Nombre moyen de questions : 24
• Types d'exercices : QCM, exercices de code
• Niveaux de test : Junior, Senior, Expert

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Exemples de questions sur la Data Science

Question 1 : Maîtrise des grands principes de la Data Science

Laquelle des matrices suivantes aboutira à une image inchangée à l’issue d’une opération de convolution ?

Question 2 : corrigez l'algorithme

Les fonctions de similarité cosinus et de distance euclidienne sont incorrectes. Corrigez le corps des deux fonctions cosinus() frustrent euclidean():

# Utilisez print(var) ou cat("Messages...") pour débuguer votre solution.

# Fonctions d'assistance
norme <- .(x) sqrt(sum(x^2))
point <- .(x, y) sum(x*y)


cosinus <- .(vector1, vector2) {
    # Corrigez-moi
    norme(vecteur1) * norme(vecteur2) / dot(vecteur1, vecteur2)

}

euclidienne <- .(vector1, vector2) {
    # Corrigez-moi
    sqrt(norme(vecteur1 - vecteur2))

}

Prévisualisez un exemple de rapport de test technique

Visionnez le Code Playback

Obtenez une meilleure compréhension du processus de réflexion de vos candidats développeurs en matière de résolution de problèmes.

• Témoignez de leur compétence en matière de construction d'algorithmes et évaluez leur approche de la résolution de problèmes à l'aide de ces algorithmes.
• Notez les réactions aux différentes phases de l'entretien afin d'en discuter lors des entretiens suivants.
• Soyez attentif à détecter et à prévenir toute action déplaisante.

Comment tester les compétences en science des données pour embaucher dans votre équipe ?

S'appuyer uniquement sur les CV peut ne pas donner une image précise des compétences et des capacités d'un développeur en science des données, et les compétences déclarées par les intéressés peuvent être douteuses.

Voici cinq façons d'évaluer les compétences en codage des développeurs JavaScript :

• Examiner leur dossier de travail. Cela vous donne une idée plus précise des types de projets de science des données sur lesquels ils ont travaillé et de leur niveau de maîtrise de la langue.
• Explorer leur compte GitHubt pour évaluer la qualité de leur code Python et R, leurs projets et leur implication dans des projets liés à la science des données.
• Demandez-leur s'ils utilisent Stack Overflow ou les communautés de science des données. dans leur développement quotidien afin de comprendre leur niveau de connaissance et leur participation à la communauté de développement de la science des données.
• Utiliser des exercices pratiques de programmation axés sur Python et R pour les développeurs Python et R afin de leur permettre d'évaluer et d'améliorer leurs compétences en matière de codage.
• Mener des entretiens de codage en direct axés sur Python et R où les candidats peuvent démontrer leurs compétences en matière de codage, leurs capacités à résoudre des problèmes et leurs connaissances des concepts Python et R respectivement.

Pour approfondir > 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher

Quelle approche adopter pour effectuer une première sélection parmi vos candidats ?

Les recruteurs craignent que la réalisation de tests de codage sur les candidats au début du processus d'entretien n'effraie les candidats potentiels et ne les décourage de postuler. Toutefois, une bonne gestion de la situation, par exemple en expliquant clairement le processus d'entretien et son importance, permettra aux candidats de comprendre l'objectif et de se sentir à l'aise.

Voici quelques lignes directrices qui vous permettront d'assurer une expérience positive aux candidats lors des premiers tests :

1. Soigner l’offre d’emploi: Veillez à ce que l'annonce contienne toutes les étapes et attentes du processus d'embauche. De cette manière, le candidat ne se sent pas exclu et peut se préparer correctement à l'entretien. Il est également conseillé de communiquer à l'avance les contraintes de temps liées aux entretiens techniques.

2. Mettre l'accent sur l'égalité des chances et la diversité : Soulignez la position de votre organisation sur l'égalité des chances et la promotion de la diversité dans le cadre du processus de test. Il doit être clair que l'objectif principal du test est d'évaluer correctement les compétences du candidat, indépendamment de son parcours.

3. Miser sur des tests courts : Préférez la qualité à la quantité en faisant en sorte que l'évaluation soit brève et axée sur les compétences requises pour le poste. Cela permet d'éviter toute perte de temps et de s'assurer que les candidats peuvent effectuer l'exercice sans problème. Idéalement, l'objectif est de réaliser le test en une heure ou moins, sans compromettre les exigences.

4. Viser la pertinence : Éliminez les redondances en veillant à ce que les tests se concentrent uniquement sur les compétences directement applicables au poste. Les développeurs apprécient l'approche pragmatique qui consiste à se concentrer sur les compétences qui ont un impact pratique sur les tâches quotidiennes.
5. Retour d'information et résultats: À la fin des séries de tests, donnez aux candidats un retour d'information sur leurs performances. En utilisant un outil comme CoderPad Screen, qui génère automatiquement un bref rapport et l'envoie aux candidats, vous pouvez améliorer leur expérience. Ainsi, les candidats qui n'ont pas obtenu de bons résultats comprendront les raisons pour lesquelles ils n'ont pas été sélectionnés pour l'étape suivante.

Nous fournissons à votre équipe des tests techniques réalistes et pratiques qui évaluent avec précision les compétences Front-end des candidats. En utilisant des solutions telles que CoderPad Screen, vous pourrez créer des tests techniques Front-end en 60 secondes, même si vous n'êtes pas un expert en programmation.

Nos tests sont conçus pour couvrir l’ensemble des fondamentaux relatifs à chaque langage : concepts, programmation orientée objet, bases de données, algorithmes et autres. Mis au point par nos experts Java, ils sont en phase avec les challenges techniques que vous rencontrez au quotidien et sont d’une efficacité éprouvée pour évaluer les compétences de vos candidats.

Les recruteurs et managers IT qui le souhaitent ont même la possibilité de personnaliser les tests en y ajoutant leurs propres exercices techniques. 

• Durée recommandée : 32-80 min
• Nombre moyen de questions : 43
• Types d'exercices : Choix multiples, exercices de codage, questions en texte libre
• Niveaux de test: Junior, Senior, Expert

Explorez notre banque de questions et testez par vous-même notre expérience candidat

Exemples de questions front-end

Question 1 : Création d'un composant dans Vue.js

Votre tâche consiste à créer un composant Vue.js simple nommé Label qui doit prendre la forme d'un <div> prenant une valeur de test value et une couleur de texte color .

Par exemple :

<Label value='Hello world' (Bonjour le monde) color=red />

Doit être affiché comme suit :

<div style="color : red ;">Hello World!</div>

Echantillon de code :

// Code Vue.js 3.x ci-dessous
import { createApp } de vue

const app = createApp({
  // Modifiez le modèle si vous voulez changer la prévisualisation
  // Elle ne sera pas évaluée dans le cadre de l'évaluation.
  modèle: ``
})

app.component(Label"., {
  modèle: `
Solution ici
`
})

// Ne pas modifier
exporter par défaut application

Question 2 : Analyse de code React

Considérez l’extrait de code ci-dessous. Quelle sera la couleur de Hello World sur la ligne 11 une fois que vous aurez cliqué sur le bouton Change Color ?

Options

1. Vert
2. Ce code génère une erreur
3. La couleur par défaut dépend du navigateur
4. Rouge

Question 3 : Traitement de données basique

Dans cet exercice, vous devez analyser des relevés de température et identifier celle qui est la plus proche de zéro.

Échantillon de températures. Ici, -1,7 est la température la plus proche de zéro.

Implémentez la fonction closestToZero pour afficher la température la plus proche de zéro dans le tableau ts.

Contraintes :

• Si ts est vide, afficher 0 (zéro).
• Si deux valeurs sont aussi proches l’une que l’autre de zéro, considérez la valeur positive comme étant celle la plus proche de zéro (par ex. si ts contient les valeurs -5 et 5, afficher 5).

Indications :

• Les températures sont toujours exprimées sous la forme de nombres à virgule flottante compris entre -273 et 5526.
• ts est toujours un tableau valide et n'est jamais nul.

Prévisualisez un exemple de rapport de test technique

Visionnez le Code Playback

Analysez en profondeur le processus de réflexion et les compétences techniques de vos candidats. 

• Observez leurs compétences en conception d’algorithmes et évaluez leur méthodologie et leurs réflexes techniques. 
• Prenez note des points sur lesquels vous aimeriez revenir plus en détail en entretien. 
• Repérez tout comportement équivoque ou inquiétant.

Comment tester les compétences Frontend pour embaucher dans votre équipe ?

S'appuyer uniquement sur les CV peut ne pas représenter avec précision les compétences d'un développeur Frontend, et les compétences déclarées par les candidats peuvent être peu fiables.

Voici cinq façons d'évaluer les compétences en codage des développeurs frontaux :

• Examinez leur portfolio de programmeur, qui présente les projets Frontend sur lesquels ils ont travaillé et leur maîtrise du langage.
• Examiner leur compte GitHub pour évaluer la qualité de leur code Frontend, leur activité et leur implication dans des projets liés au Frontend.
• Renseignez-vous sur leur utilisation de Stack Overflow pour évaluer leur niveau de connaissance et leur participation à la communauté de développement Frontend.
• Utilisez des tests de programmation adaptés aux développeurs Frontend, leur permettant de résoudre des problèmes Frontend pratiques et d'évaluer objectivement leurs compétences en matière de codage.
• Mener des entretiens de codage en direct spécifiques à Frontend, au cours desquels les candidats peuvent démontrer leurs compétences en matière de codage, leurs capacités de résolution de problèmes et leur connaissance des concepts de Frontend.

Pour approfondir > 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher

Comment tester les compétences frontend pour embaucher dans votre équipe ?

S'appuyer uniquement sur les CV peut ne pas représenter avec précision les compétences d'un développeur frontend, et les compétences déclarées par les candidats peuvent être peu fiables.

Voici cinq façons d'évaluer les compétences en codage des développeurs frontaux :

• Examinez leur portfolio de programmeurs, qui présente les projets frontaux sur lesquels ils ont travaillé et leurs compétences dans divers langages et cadres.
• Examinez leur compte GitHub pour évaluer la qualité de leur code frontal, leur activité et leur implication dans des projets liés au frontal.
• Renseignez-vous sur leur utilisation de Stack Overflow pour évaluer leur niveau de connaissance et leur participation à la communauté des développeurs frontaux.
• Utilisez des tests de programmation conçus pour les développeurs frontend, leur permettant de résoudre des problèmes frontend pratiques et d'évaluer objectivement leurs compétences en matière de codage.
• Mener des entretiens de codage en direct spécifiques au développement frontal, au cours desquels les candidats peuvent démontrer leurs compétences en matière de codage, leurs capacités de résolution de problèmes et leur connaissance des concepts frontaux.

Pour approfondir > 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher

Quelle approche adopter pour effectuer une première sélection parmi vos candidats ?

Certains responsables du recrutement peuvent se sentir mal à l'aise à l'idée d'introduire des tests dès le début du processus de recrutement, craignant de décourager ou d'éloigner les candidats. Mais ce n'est pas forcément le cas. En gérant correctement cette situation, on s'assure que les candidats comprennent l'objectif, qu'ils reconnaissent la valeur de leur temps et qu'ils se sentent appréciés.

Suivez ces lignes directrices pour intégrer les tests préliminaires tout en favorisant une expérience positive pour les candidats :

1. Annonce d'emploi: Mentionnez clairement dans votre offre d'emploi que les tests constituent la première étape de votre processus de recrutement. En communiquant d'emblée cette attente, les candidats ne se sentiront pas mis à l'écart pour les tests. Précisez également le temps nécessaire pour que les candidats puissent s'organiser en conséquence.
2. Mettre l'accent sur l'égalité des chances et la diversité: Soulignez comment le processus de test soutient des pratiques d'embauche équitables et encourage la diversité au sein de votre organisation. Indiquez que votre priorité est d'évaluer les compétences, et non de préjuger les candidats sur la base de facteurs non pertinents. Précisez que vous êtes disposé à prendre en considération un large éventail de candidats, y compris ceux qui n'ont pas de formation académique prestigieuse ou qui commencent tout juste leur carrière dans le domaine du codage.
3. Évaluation efficace: S'efforcer de rendre l'évaluation aussi brève que possible, en respectant le temps des candidats. Optez pour une durée de test adaptée, en vous concentrant uniquement sur les compétences réellement essentielles pour le poste. L'idéal est de pouvoir réaliser le test en une heure ou moins. Un test plus court qui répond à vos besoins est encore mieux.
4. Pertinence: Concentrez-vous uniquement sur les compétences qui sont directement liées au poste. Résistez à la tentation d'énumérer une myriade de compétences souhaitables qui ne sont pas nécessaires pour le poste à pourvoir. Les développeurs apprécient l'approche pratique qui consiste à se concentrer sur les compétences qui ont un impact significatif sur les tâches quotidiennes.
5. Donner du feedback :: Donnez aux candidats les résultats de leurs tests pour qu'ils soient plus satisfaits. L'utilisation d'un outil comme CoderPad Screen, qui génère automatiquement un bref rapport et l'envoie aux candidats, améliore leur expérience. Les candidats qui n'ont pas obtenu de bons résultats comprendront pourquoi ils n'ont pas été sélectionnés pour l'étape suivante, et le fait de recevoir les résultats peut également constituer une incitation supplémentaire à terminer le test.

Notre service dote votre équipe de tests techniques pragmatiques et authentiques qui mesurent avec précision les compétences de vos candidats full stack. En s'appuyant sur des outils tels que CoderPad Screen, vous serez en mesure de construire des tests complet en quelques minutes seulement, même sans connaissances techniques préalables.

Nous avons conçu nos tests de manière à ce qu'ils intègrent des principes essentiels, des méthodologies de conception frontale et dorsale, des algorithmes et bien plus encore. Nos professionnels de l'industrie conçoivent méticuleusement ces tests, garantissant qu'ils reflètent des scénarios pratiques et qu'ils permettent d'évaluer les capacités des candidats.

Les responsables du recrutement qui souhaitent aller plus loin ont également la possibilité de personnaliser le test en y intégrant leurs propres problématiques techniques.

• Durée recommandée : 38-101 minutes
• Nombre moyen de questions : 41
• Types d'exercices : QCM, exercices de code
• Niveaux de test: Junior, Senior, Expert

Explorez notre banque de questions et testez par vous-même notre expérience candidat

Exemple de question full stacks

Question 1 : Traitement de données basique

Dans cet exercice, vous devez analyser des relevés de température et identifier celle qui est la plus proche de zéro.

Implémentez la méthode compute_closest_to_zero(ts) dans un tableau de températures ts pour afficher la température la plus proche de zéro.

Contraintes

• Si le tableau est vide, la méthode doit afficher 0.
• 0 <= taille du tableau ts <= 10000
• Si deux valeurs sont aussi proches l’une que l’autre de zéro, afficher la valeur positive. Par exemple, si l’on entre les valeurs -5 et 5, la valeur à afficher est 5.

Question 2 : Créer un composant VUE.js

Votre tâche consiste à créer un composant Vue.js simple nommé Label qui doit prendre la forme d'un <div> qui prend un texte value et une couleur de texte color .

Par exemple :

<Label value='Hello world' (Bonjour le monde) color=red />

Doit être affiché comme suit :

<div style="color : red ;">Hello World!</div>

Exemple de code initial :

// Code Vue.js 3.x ci-dessous
import { createApp } de vue

const app = createApp({
  modèle: ``
})

app.component(Label"., {
  modèle: `
Solution ici
`
})

// Ne pas modifier
exporter par défaut application

Question 3 : analyse de code React

Considérez l’extrait de code ci-dessous. Quelle sera la couleur de Hello World sur la ligne 11 une fois que vous aurez cliqué sur le bouton Change Color ?

Options

1. Vert
2. Ce code génère une erreur
3. La couleur par défaut dépend du navigateur
4. Rouge

Question 4 : syntaxe de base de Django

Imaginons que nous disposions d'un fichier fichier.txt contenant au moins 100 octets.

On exécute le code Python suivant : file_content = open("file.txt", "rb").read()

Lesquelles des affirmations ci-dessous sont exactes ?

• Le type de la variable file_content est bytes.
• Le type de la variable file_content effectivement string.
• Le type de la variable file_content effectivement _io.TextIOWrapper
• L'expression int(file_content[99]) ne lève jamais d'exception et donne un nombre entier compris entre 0 et 255.
• L'expression file_content.decode() ne lève jamais d'exception et donne une chaîne de caractères.

Question 5 : analyse de code JavaScript

A quoi correspond true dans l'extrait de code suivant ?

. getList() {
  return functionThatReturnsAPromise()
}

async . main() {
  const liste = await getList()
  // ...
}

main()

Options :

1. Le code ne s'exécutera pas car le mot-clé async n'est pas présent dans la déclaration de la fonction getList() .
2. Le code s'exécute, mais la fonction d'appel await ne sera jamais retournée car les promesses ne sont pas correctement chaînées
3. Ce code s'exécutera comme prévu
4. Le code ne s'exécutera pas car le mot-clé async est utilisé de manière incorrecte dans la fonction main .

Prévisualisez un exemple de rapport de test technique

Visionnez le Code Playback

Comprenez mieux les schémas de pensée et les capacités de codage de vos candidats développeurs. 

• Contrôlez leur aptitude à construire des algorithmes et évaluez leurs stratégies et leur sensibilité innée au codage.
• Notez mentalement les aspects que vous souhaitez approfondir lors de futures conversations.
• Rester vigilant en repérant toute action douteuse ou potentiellement inquiétante.

Comment tester les compétences full stack pour embaucher dans votre équipe ?

Se fier uniquement aux CV peut ne pas donner une image complète des capacités d'un développeur full stack, et les compétences autoproclamées peuvent parfois être incohérentes. 

Voici cinq stratégies pour évaluer les compétences en codage des développeurs full stack :

1. Consultez leur portefeuille de programmes. Cela donne un aperçu des projets complets auxquels ils ont contribué, ainsi que de leurs compétences dans la langue.
2. Examiner leur compte GitHub pour évaluer la qualité du code de leurs applications complètes, leur niveau d'activité et leur participation à des initiatives liées à la pile complète.
3. Sonder leur utilisation de Stack Overflow. Cela pourrait fournir des indications sur leur niveau de connaissance et d'engagement au sein de la communauté de développement de la pile complète.
4. Employer des évaluations de la programmation conçu spécifiquement pour les développeurs de la pile complète. Cela leur permet d'aborder les problèmes réels de la pile complète, facilitant ainsi une évaluation objective de leurs capacités de codage.
5. Réaliser des entretiens de codage en direct ciblé sur la pile complète. Dans ce cadre, les candidats ont l'opportunité de démontrer leurs compétences en codage, leur capacité à résoudre des problèmes et leur compréhension des principes du frontend et du backend.

Pour aller plus loin : 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher

Quelle approche adopter pour effectuer une première sélection parmi vos candidats ?

Certains recruteurs peuvent être réticents à l'idée d'intégrer des tests dès le début du processus de recrutement, car ils craignent de décourager ou d'aliéner les candidats. Pourtant, il n'y a pas lieu de le faire. Il est impératif de gérer efficacement ce scénario pour s'assurer que les candidats comprennent l'intention, apprécient la valeur de leur temps et en perçoivent l'importance.

Suivez ces instructions pour intégrer les tests préliminaires tout en maintenant une expérience positive pour le candidat :

1. Annonce d'emploi : Indiquez explicitement dans votre offre d'emploi que les tests constituent la phase initiale de votre processus d'embauche. En établissant cette perspective à l'avance, vous évitez que les candidats aient l'impression d'être choisis de manière sélective pour être testés. En outre, précisez le temps nécessaire pour que les candidats puissent se préparer en conséquence.
2. Insister sur l'égalité des chances et la diversité : Soulignez comment la procédure de test favorise des pratiques d'embauche impartiales et cultive la diversité au sein de votre entreprise. Déclarez que votre priorité est d'évaluer les compétences, et non de préjuger des candidats sur la base de facteurs sans rapport avec le sujet. Exprimez votre volonté de prendre en considération un éventail varié de candidats, y compris ceux qui n'ont pas de qualifications académiques d'élite ou les personnes qui débutent leur carrière dans le domaine du codage.
3. Évaluation succincte : L'évaluation doit être aussi condensée que possible, afin de respecter le temps dont disposent les candidats. Choisissez une durée appropriée pour le test, en n'incluant que les compétences réellement cruciales pour le poste. Idéalement, le test devrait pouvoir être réalisé en une heure ou moins. Si vous pouvez formuler un test encore plus court qui réponde à vos besoins, c'est préférable.
4. Viser la pertinence : Concentrez-vous exclusivement sur les compétences directement liées au poste. Résistez à l'envie de dresser une liste exhaustive de compétences souhaitables qui ne sont pas nécessaires pour le poste à pourvoir. Les développeurs apprécient l'approche pratique qui consiste à se concentrer sur les compétences qui ont un impact significatif sur les tâches courantes.
5. Divulguer les résultats : Présentez aux candidats les résultats de leurs tests afin de leur offrir une expérience plus gratifiante. Si vous utilisez un outil comme CoderPad Screen, qui génère automatiquement un rapport concis et l'envoie aux candidats, vous améliorez leur expérience. Les candidats qui n'ont pas obtenu de bons résultats comprendront pourquoi ils n'ont pas été retenus pour la phase suivante, et la réception des résultats constitue également une motivation supplémentaire pour terminer le test.

Nous fournissons à votre équipe des tests techniques réalistes et pratiques qui évaluent avec précision les compétences Kotlin des candidats. Grâce à des solutions telles que CoderPad Screen, vous pourrez créer des tests techniques Kotlin en 60 secondes, même si vous n'êtes pas expert en programmation.

Nos tests sont conçus pour couvrir l’ensemble des fondamentaux relatifs à chaque langage : concepts, programmation orientée objet, bases de données, algorithmes et autres. Mis au point par nos experts Java, ils sont en phase avec les challenges techniques que vous rencontrez au quotidien et sont d’une efficacité éprouvée pour évaluer les compétences de vos candidats.
Les recruteurs et managers IT qui le souhaitent ont même la possibilité de personnaliser les tests en y ajoutant leurs propres exercices techniques. 

• Durée recommandée : 17-45 min
• Nombre moyen de questions : 
• Types d'exercices : QCM, exercices de code
• Niveaux de test: Junior, Senior, Expert

Explorez notre banque de questions et testez par vous-même notre expérience candidat

Exemples de questions Kotlin

Question 1

Dans cet exercice, vous devez analyser des relevés de température et identifier celle qui est la plus proche de zéro.

Implémentez la fonction compute_closest_to_zero(ts : Array) dans un tableau de températures ts pour afficher la température la plus proche de zéro.

Prévisualisez un exemple de rapport de test technique

Visionnez le Code Playback

Analysez en profondeur le processus de réflexion et les compétences techniques de vos candidats. 

• Observez leurs compétences en conception d’algorithmes et évaluez leur méthodologie et leurs réflexes techniques. 
• Prenez note des points sur lesquels vous aimeriez revenir plus en détail en entretien. 
• Repérez tout comportement équivoque ou inquiétant.

Comment tester les compétences en Kotlin pour recruter dans votre équipe ?

S'appuyer uniquement sur les CV peut ne pas représenter fidèlement les compétences d'un développeur Kotlin, et les compétences déclarées par les candidats peuvent ne pas être fiables.

Voici cinq façons d'évaluer les compétences de codage des développeurs Kotlin :

• Examinez leur portfolio de programmeur, qui présente les projets Kotlin sur lesquels ils ont travaillé et leur maîtrise du langage.
• Examinez leur compte GitHub pour évaluer la qualité de leur code Kotlin, leur activité et leur implication dans des projets liés à Kotlin.
• Demandez-leur s'ils utilisent Stack Overflow pour évaluer leur niveau de connaissance et leur participation à la communauté de développement de Kotlin.
• Utilisez des tests de programmation adaptés aux développeurs Kotlin, leur permettant de résoudre des problèmes pratiques en Kotlin et d'évaluer objectivement leurs compétences en matière de codage.
• Mener des entretiens de codage en direct spécifiques à Kotlin, au cours desquels les candidats peuvent démontrer leurs compétences de codage, leurs capacités de résolution de problèmes et leur connaissance des concepts de Kotlin.

Pour approfondir > 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher

Quelle approche adopter pour effectuer une première sélection parmi vos candidats ?

Certains recruteurs redoutent que l’organisation de tests techniques durant les premiers stades du processus de recrutement puisse effrayer des candidats potentiels et les décourager de postuler. Or, il suffit de procéder avec tact : si vous présentez clairement le processus de recrutement en prenant soin d’expliquer l’importance des tests techniques, les candidats en comprendront l’utilité et se sentiront en confiance.

Voici quelques conseils pour optimiser votre expérience candidat lors des tests techniques au début du processus de recrutement :

1. Soigner l’offre d’emploi: Assurez-vous que votre offre décrit chaque étape du processus de recrutement et en précise les objectifs. Vos candidats sauront ainsi à quoi s’attendre et pourront se préparer correctement à l’entretien. Il est également conseillé d’indiquer à l’avance la durée des entretiens techniques.

2. Valoriser l’égalité des chances et la diversité : Insistez sur le fait que votre entreprise organise des tests techniques dans le but de favoriser l’égalité des chances et la diversité. Expliquez clairement que le principal objectif de ces tests est d’évaluer avec objectivité les compétences des candidats, quel que soit leur profil et leur parcours.

3. Miser sur des tests courts : Préférez la qualité à la quantité : optez pour des tests concis, portant spécifiquement sur les compétences nécessaires pour le poste. Rien de tel pour gagner du temps et vous assurer que les candidats pourront réaliser l’exercice sans problème. Dans l’idéal, un test technique doit pouvoir être réalisé en moins d’une heure.

4. Viser la pertinence : Éliminez tout le superflu, en veillant à ce que vos tests portent exclusivement sur les compétences directement nécessaires pour le poste. Les développeurs apprécieront cette approche pragmatique, axée sur les compétences concrètes qui comptent au quotidien.

5. Donner du feedback : À l’issue des tests, envoyez aux candidats un feedback sur leurs résultats. Avec un outil tel que CoderPad Screen, qui génère et envoie automatiquement un rapport de résultats à chaque candidat, vous pouvez offrir une meilleure expérience d’entretien. Les candidats qui ont raté les tests comprendront ainsi, en toute transparence, pourquoi ils n’ont pas été retenus pour la suite du processus de recrutement.

Notre service dote votre équipe de tests techniques pragmatiques et efficaces qui mesurent avec précision les compétences d'un candidat en Node.js. Avec des outils comme CoderPad Screen à votre disposition, vous avez la possibilité de créer des tests techniques Node.js en quelques minutes, même sans connaissances IT.

Nos tests ont été structurés de manière à inclure les principes fondamentaux, les algorithmes et plus encore. Ces tests, minutieusement conçus par nos professionnels expérimentés du secteur, garantissent qu'ils reflètent des scénarios pratiques et permettent d'évaluer avec succès les compétences des candidats.

Pour les responsables de recrutement qui recherchent une approche plus personnalisée, nous offrons également la possibilité d'adapter le test en y ajoutant leurs propres enjeux techniques.

• Durée recommandée : 28-73 minutes
• Nombre moyen de questions : 19
• Types d'exercices : QCM, exercices de code
• Niveaux de test: Junior, Senior, Expert

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Exemples de question Node.js

Question 1 :

Expliquez l'objectif de la fonction require dans Node.js et comment elle facilite le chargement des modules. Comment charger les modules de base, les modules intégrés et les modules locaux à l'aide de la fonction require?

Prévisualisez un exemple de rapport de test technique

Visionnez le Code Playback

Comprenez mieux les méthodes de résolution de problèmes et les compétences de codage de vos candidats développeurs. 

• Surveillez leur aptitude à construire des algorithmes et évaluez leurs tactiques et leurs sensibilités innées en matière de codage.
• Marquez mentalement d'un signet les sujets que vous souhaitez approfondir lors de futures conversations.
• Rester vigilant en repérant toute action douteuse ou potentiellement inquiétante.

Comment tester les compétences Node.js pour embaucher dans votre équipe ?

Se fier exclusivement aux CV peut ne pas fournir une évaluation complète des capacités d'un développeur Node.js, et les compétences autoproclamées peuvent parfois être trompeuses.

Voici cinq stratégies pour évaluer les prouesses de programmation des développeurs Node.js :

1. Examiner leur portefeuille de codage. Cela vous donne un aperçu des projets Node.js auxquels ils ont participé et de leur niveau de maîtrise du langage.
2. Étudier leur compte GitHub pour évaluer le calibre de leur code Node.js, leur niveau d'activité et leur contribution aux projets liés à Node.js.
3. Explorer leur participation sur Stack Overflow. Cela pourrait donner une idée de la profondeur de leurs connaissances et de leur implication dans la communauté de développement Node.js.
4. Exécuter des tests de codage conçus spécifiquement pour les développeurs Node.js. Cela leur donne l'occasion de résoudre des problèmes réels liés à Node.js, ce qui permet une évaluation plus objective de leurs compétences en matière de codage.
5. Réaliser des entretiens de codage en direct en se concentrant sur Node.js. Dans une telle configuration, les candidats peuvent démontrer leurs capacités de codage, leurs aptitudes à résoudre des problèmes et leur compréhension des principes de Node.js.

Pour aller plus loin : 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher

Quelle approche adopter pour effectuer une première sélection parmi vos candidats ?

Si certains recruteurs hésitent à mettre en place des tests au début du processus d'embauche parce qu'ils craignent de décourager ou d'aliéner les candidats, une gestion prudente de la situation peut atténuer ce problème. Elle permet de s'assurer que les candidats comprennent l'objectif, qu'ils apprécient leur temps et qu'ils se sentent reconnus.

Voici quelques recommandations pour intégrer les tests initiaux sans compromettre l'expérience du candidat :

1. Offre d'emploi: Indiquez clairement dans votre offre d'emploi que les tests constituent une première étape de votre processus d'embauche. En définissant cette attente dès le départ, les candidats ne se sentiront pas injustement visés par les tests. Veillez à indiquer le temps nécessaire pour que les candidats puissent organiser leur emploi du temps.
2. Promouvoir l'égalité des chances et la diversité: Insistez sur la manière dont la procédure de test favorise un recrutement équitable et renforce la diversité au sein de votre organisation. Précisez que votre objectif principal est d'évaluer les compétences, plutôt que de faire des suppositions sur les candidats sur la base de facteurs non pertinents. Insistez sur votre ouverture à un large éventail de candidats, y compris ceux qui n'ont pas d'excellentes références académiques ou ceux qui commencent leur parcours de codage.
3. Des tests efficaces: Essayez de faire en sorte que le test soit aussi succinct que possible, en respectant le temps dont disposent les candidats. Choisissez une durée de test appropriée, en vous concentrant uniquement sur les compétences réellement essentielles pour le poste. Dans l'idéal, le test doit pouvoir être réalisé en une heure. Il est préférable d'opter pour un test encore plus court qui réponde à vos besoins.
4. Pertinence: Concentrez-vous uniquement sur les compétences directement applicables au poste. Évitez de dresser une liste de compétences souhaitables qui ne sont pas pertinentes pour le poste en question. Les développeurs apprécient une approche pragmatique qui se concentre sur les compétences qui ont un impact important sur les tâches quotidiennes.
5. Partage des résultats: Fournir aux candidats les résultats de leurs tests afin de garantir une expérience plus satisfaisante. L'utilisation d'un outil comme CoderPad Screen, qui crée automatiquement un rapport concis et le partage avec les candidats, peut améliorer leur expérience. Les candidats qui n'ont pas obtenu de bons résultats comprendront pourquoi ils n'ont pas été retenus pour le tour suivant, et la réception des résultats peut également constituer une motivation supplémentaire pour terminer le test.

Nous proposons à votre équipe des tests techniques PHP réalistes et utiles, qui permettent d'évaluer précisément les compétences PHP des candidats. Même si vous n'avez pas de connaissances techniques, vous pouvez développer des tests PHP en moins d'une minute à l'aide d'outils tels que CoderPad Screen.

Nous avons créé nos tests pour couvrir précisément des notions importantes telles que la programmation orientée objet, les structures de données, les algorithmes, etc. Nos spécialistes de l'industrie les ont soigneusement sélectionnés pour garantir leur applicabilité à des situations réelles et leur efficacité dans l'évaluation des talents des candidats.

Les responsables du recrutement qui souhaitent aller plus loin ont la possibilité de modifier les tests et d'ajouter leurs propres enjeux en matière de code.

• Durée recommandée : 30-80 min
• Nombre moyen de questions : 15
• Types d'exercices : QCM, exercices de code
• Niveaux de test: Junior, Senior, Expert

Explorez notre banque de questions et testez par vous-même notre expérience candidat

Exemples de questions techniques PHP

Question 1 :

Quelle différence y a-t-il entre les classes abstraites et les interfaces dans PHP ?

Question 2 :

Qu’obtient-on en exécutant le code ci-dessous ?

<?php
. multiplyByTwo($number) {
  $number *= 2;
  return $number ;
}

$number = 5;
echo multiplyByTwo($number) ;
?>

Question 3

Dans cet exercice, vous devez analyser des relevés de température et identifier celle qui est la plus proche de zéro.

Échantillon de températures. Ici, -1,7 est la température la plus proche de zéro.

Implémentez la fonction closestToZero pour afficher la température la plus proche de zéro dans le tableau $ts.

• Si $ts est vide, afficher 0 (zéro).
• Si deux nombres sont aussi proches de zéro, considérez l'entier positif comme le plus proche de zéro (par exemple, si $ts contient -5 et 5, renvoie 5).

Indications :

• Les températures sont toujours exprimées sous la forme de nombres à virgule flottante compris entre -273 et 5526.

Prévisualisez un exemple de rapport de test technique

Visionnez le Code Playback

Obtenez une meilleure compréhension du processus de réflexion de vos candidats développeurs en matière de résolution de problèmes.

• Témoignez de leur compétence en matière de construction d'algorithmes et évaluez leur approche de la résolution de problèmes à l'aide de ces algorithmes.
• Notez les réactions aux différentes phases de l'entretien afin d'en discuter lors des entretiens suivants.
• Soyez attentif à détecter et à prévenir toute action déplaisante.

Comment tester les compétences en PHP pour embaucher dans votre équipe ?

Se fier uniquement aux CV peut ne pas donner une idée précise des compétences et des capacités d'un développeur PHP, et les compétences déclarées par les intéressés peuvent être douteuses.

Voici cinq façons d'évaluer les compétences en codage des développeurs PHP :

• Examinez l'ensemble de leur travail. Vous obtiendrez ainsi plus d'informations sur les types de projets PHP sur lesquels ils ont travaillé et sur leur niveau d'expertise linguistique.
• Examiner leur compte GitHub pour juger de la qualité de leur code PHP, de leurs projets et de leur participation à des projets liés à PHP.
• Demandez-leur s'ils utilisent Stack Overflow ou les communautés PHP. dans leur développement quotidien afin de comprendre leur niveau de connaissance et leur participation à la communauté de développement PHP.
• Utiliser des exercices pratiques de programmation axés sur PHP pour les développeurs PHP afin de leur permettre d'évaluer et d'améliorer leurs compétences en matière de codage.
• Mener des entretiens de codage en direct axés sur PHP dans lequel les candidats peuvent démontrer leurs compétences en matière de codage, leurs talents de résolution de problèmes et leur compréhension des principes fondamentaux de PHP.

Pour aller plus loin : 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher

Quelle approche adopter pour effectuer une première sélection parmi vos candidats ?

Certains recruteurs craignent que le fait de soumettre les candidats à des tests de codage dès le début du processus d'entretien n'intimide les candidats potentiels et ne décourage les candidatures. Toutefois, une bonne gestion des scénarios, par exemple en clarifiant le processus d'entretien et en expliquant pourquoi il est essentiel, aidera les candidats à comprendre l'objectif et à se sentir à l'aise.

Voici quelques lignes directrices qui vous permettront d'assurer une expérience positive aux candidats lors des premiers tests :

1. Soigner l’offre d’emploi: Veillez à ce que l'annonce mentionne toutes les phases et attentes du processus d'embauche. Ainsi, le candidat ne se sentira pas exclu et pourra se préparer pleinement à l'entretien. Il est également judicieux d'indiquer à l'avance les délais impartis pour les entretiens techniques.

2. Mettre l'accent sur l'égalité des chances et la diversité : Soulignez l'engagement de votre entreprise à promouvoir la diversité et l'égalité des chances dans le cadre du processus de test. Il doit être évident que l'objectif principal de l'évaluation est d'évaluer équitablement les talents du candidat, indépendamment de ses antécédents.

3. Miser sur des tests courts : Préférez la qualité à la quantité en faisant en sorte que l'évaluation soit brève et axée sur les compétences requises pour le poste. Cela permet d'éviter toute perte de temps et de s'assurer que les candidats peuvent effectuer l'exercice sans problème. Idéalement, l'objectif est de réaliser le test en une heure ou moins, sans compromettre les exigences.

4. Viser la pertinence : En veillant à ce que les examens ne portent que sur les aptitudes spécifiquement liées au poste, il est possible d'éviter les redondances. Les développeurs apprécient les candidats qui font preuve de pragmatisme en mettant l'accent sur les aptitudes pratiques qui ont un impact sur le travail quotidien.

5. Retour d'information et résultats: Fournissez aux candidats des commentaires sur leurs performances après les phases de test. Vous pouvez améliorer l'expérience des candidats en utilisant un produit comme CoderPad Screen, qui crée automatiquement un rapport concis et le leur envoie. Les candidats ayant obtenu de mauvais résultats pourront ainsi comprendre pourquoi ils ont été écartés de la phase suivante.

Notre service dote votre équipe de tests techniques pragmatiques et authentiques qui mesurent avec précision les compétences Postgresql des candidats. En utilisant des outils tels que CoderPad Screen, vous aurez la possibilité de construire des exercices de code Postgresql en quelques minutes, même sans connaissances techniques.

Nous avons conçu nos tests de manière à ce qu'ils intègrent des principes essentiels, des méthodologies de conception frontale, des algorithmes et bien d'autres choses encore. Nos professionnels de l'industrie conçoivent méticuleusement ces tests, garantissant qu'ils reflètent des scénarios pratiques et qu'ils permettent d'évaluer les capacités des candidats.

Les responsables du recrutement qui souhaitent aller plus loin ont également la possibilité de personnaliser le test en y intégrant leurs propres problématiques techniques.

• Durée recommandée : 25-77 minutes
• Nombre moyen de questions : 19
• Types d'exercices : QCM, exercices de code
• Niveaux de test: Junior, Senior, Expert

Explorez notre banque de questions et testez par vous-même notre expérience candidat

Exemples de questions Postgresql

Question 1 :

Qu'est-ce qu'une clé primaire dans une table de base de données et pourquoi est-elle importante ?

Question 2 :

Écrivez une requête qui permette de calculer le salaire moyen des employés de chaque service d’une entreprise, en classant les résultats par ordre croissant (associés au nom de chaque service).

Prévisualisez un exemple de rapport de test technique

Visionnez le Code Playback

Comprenez mieux les schémas de pensée et les capacités de codage de vos candidats développeurs. 

• Contrôlez leur aptitude à construire des algorithmes et évaluez leurs stratégies et leur sensibilité innée au codage.
• Notez mentalement les aspects que vous souhaitez approfondir lors de futures conversations.
• Rester vigilant en repérant toute action douteuse ou potentiellement inquiétante.

Comment tester les compétences Postgresql pour recruter dans votre équipe ?

Se fier uniquement aux CV ne permet pas de se faire une idée complète des capacités d'un développeur Postgresql, et les compétences autoproclamées peuvent parfois être incohérentes. 

Voici cinq stratégies pour évaluer les compétences des développeurs Postgresql en matière de codage :

1. Consultez leur portefeuille de programmes. Cela donne un aperçu des projets Postgresql auxquels ils ont contribué, ainsi que de leurs compétences dans le langage.
2. Examiner leur compte GitHub pour évaluer la qualité de leur code Postgresql, leur niveau d'activité et leur participation à des initiatives liées à Postgresql.
3. Sonder leur utilisation de Stack Overflow. Cela pourrait donner une idée de leur niveau de connaissance et d'engagement au sein de la communauté de développement Postgresql.
4. Employer des évaluations de la programmation conçu spécifiquement pour les développeurs Postgresql. Cela leur permet d'aborder des problèmes réels liés à Postgresql, facilitant ainsi une évaluation objective de leurs capacités de codage.
5. Réaliser des entretiens de codage en direct ciblé sur Postgresql. Dans ce cadre, les candidats ont l'occasion de démontrer leurs compétences en matière de codage, de résolution de problèmes et de compréhension des principes de Postgresql.

Pour aller plus loin : 5 moyens de tester les compétences d’un développeur avant de l’embaucher

Quelle approche adopter pour effectuer une première sélection parmi vos candidats ?

Certains recruteurs peuvent être réticents à l'idée d'intégrer des tests dès le début du processus de recrutement, car ils craignent de décourager ou d'aliéner les candidats. Pourtant, il n'y a pas lieu de le faire. Il est impératif de gérer efficacement ce scénario pour s'assurer que les candidats comprennent l'intention, apprécient la valeur de leur temps et en perçoivent l'importance.

Suivez ces instructions pour intégrer les tests préliminaires tout en maintenant une expérience positive pour le candidat :

1. Annonce d'emploi : Indiquez explicitement dans votre offre d'emploi que les tests constituent la phase initiale de votre processus d'embauche. En établissant cette perspective à l'avance, vous évitez que les candidats aient l'impression d'être choisis de manière sélective pour être testés. En outre, précisez le temps nécessaire pour que les candidats puissent se préparer en conséquence.
2. Insister sur l'égalité des chances et la diversité : Soulignez comment la procédure de test favorise des pratiques d'embauche impartiales et cultive la diversité au sein de votre entreprise. Déclarez que votre priorité est d'évaluer les compétences, et non de préjuger des candidats sur la base de facteurs sans rapport avec le sujet. Exprimez votre volonté de prendre en considération un éventail varié de candidats, y compris ceux qui n'ont pas de qualifications académiques d'élite ou les personnes qui débutent leur carrière dans le domaine du codage.
3. Évaluation succincte : L'évaluation doit être aussi condensée que possible, afin de respecter le temps dont disposent les candidats. Choisissez une durée appropriée pour le test, en n'incluant que les compétences réellement cruciales pour le poste. Idéalement, le test devrait pouvoir être réalisé en une heure ou moins. Si vous pouvez formuler un test encore plus court qui réponde à vos besoins, c'est préférable.
4. Viser la pertinence : Concentrez-vous exclusivement sur les compétences directement liées au poste. Résistez à l'envie de dresser une liste exhaustive de compétences souhaitables qui ne sont pas nécessaires pour le poste à pourvoir. Les développeurs apprécient l'approche pratique qui consiste à se concentrer sur les compétences qui ont un impact significatif sur les tâches courantes.
5. Divulguer les résultats : Présentez aux candidats les résultats de leurs tests afin de leur offrir une expérience plus gratifiante. Si vous utilisez un outil comme CoderPad Screen, qui génère automatiquement un rapport concis et l'envoie aux candidats, vous améliorez leur expérience. Les candidats qui n'ont pas obtenu de bons résultats comprendront pourquoi ils n'ont pas été retenus pour la phase suivante, et la réception des résultats constitue également une motivation supplémentaire pour terminer le test.